Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen DRK Kreisverband Dresden?

DRK Kreisverband Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kreisverband Dresden gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von DRK Kreisverband Dresden das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Dresden wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Dresden als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
86%86
Betriebliche Altersvorsorge
86%86
Parkplatz
71%71
Barrierefrei
43%43
Kantine
43%43
Mitarbeiter-Events
43%43
Gesundheits-Maßnahmen
43%43
Rabatte
29%29
Flexible Arbeitszeiten
29%29
Internetnutzung
29%29
Gute Verkehrsanbindung
29%29
Mitarbeiter-Beteiligung
29%29
Kinderbetreuung
14%14
Essenszulage
14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

die gute Anbindung an den ÖPNV und die firmeneigenen Parkplätze.

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Strukturen und Arbeitsbedingungen wie in einer Behörde. Verstaubt, eingefahren und Innovationsresistent. Hier wird gearbeitet frei nach dem Motto "das machen wir so, weil wir das schon immer so gemacht haben und das historisch so gewachsen ist".
Kollegen die da anders denken und sich selbst strukturieren wollen haben hier keine Chance.

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Verbesserungsvorschläge

die Digitalisierung, welche in der freien Wirtschaft bereits seit Jahren zügig voranschreitet, sollte auch hier langsam mal einkehren. Hier wird noch gearbeitet wie in längst vergangenen Zeiten. Papierflut, zig verschiedenen Ablagen.... Verteilung der Post läuft noch manuell. Büros modernisieren und genügend Toiletten zur Verfügung stellen, welche man sich nicht mit externen Kursteilnehmern teilen muss.

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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Dresden ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Bezahlung laut Haustarifvertrag, welcher weit unter dem offiziellen Tarifvertrag Sachsen liegt.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

DRK Kreisverband Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kreisverband Dresden gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Dresden als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.