Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei drk kreisverband düren die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Versprechungen werden gemacht, die im Nachhinein nicht eingehalten werden
5 Sterne nur für die Kollegen der Tagespflege
Ich würde am liebsten KEINEN Stern vergeben
Wir wurden zu dritt im August in der Tagespflege mit unterschiedlicher Stundenarbeitszeit eingestellt; im Oktober noch eine Neueinstellung
Im Dezember hieß es...uuups ...einer ist zu viel und wird die Probezeit nicht überleben
Bis Mitte Januar wusste keiner von uns, wen es treffen wird
UNMENSCHLICH UND OHNE JEDE WERTSCHÄTZUNG
Ich habe dann von mir aus gekündigt
Diesen Arbeitgeber braucht KEIN Mensch
Von der Geschäftsführung bzw. Personalabteilung sehr schlecht
Es werden in Gesprächen Zusagen gemacht, die im Nachhinein nicht eingehalten werden.
Innerhalb des direkten Teams gut
Atmosphäre im direkten Kollegenteam top
In den oberen Etagen leider Null-Punkte