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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer erreichbar freundlich hilfsbereit
Neues dynamisches Team, alle arbeiten mit und springen bei Notstand ein - kenne ich so von meinen alten Arbeitgebern nicht. Hier fährt jeder selbst die aus der Führungsebene
Der direkte Vorgesetzte setzt sich gut für mich und Team ein. Das Team selbst ist gut, aber wenn die Wachen getrennt wären, dann wären das ganze noch besser.
Gleichberechtigung, nähe der Führungskräfte, Team-Kollegen, wenige Einsätze
das er mich anhört und mich ernst nimmt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gelder werden nicht in die vorhandenen Mitarbeiter gesteckt, sondern lieber sinnlos verschwendet. Kommunikation von oben herunter nicht gut.
Prinzipiell das Gehalt, bzw. die fehlenden Sonderleistungen die üblich im Beruf sind. Arbeitszeiten könnte man sich halten. Veränderungen sind sehr schleppend. Mitarbeiter Bindung ist dem Betrieb egal. Beschwerden werden ignoriert.
Das es so einen Arbeitgeber nicht bei mir am Wohnort gibt
Potenzial muss weiter ausgeschöpft werden
Vor allem die Leitung Rettungsdienst. Ein Märchen Erzähler vor dem Herrn
Verbesserungsvorschläge
Weg mit dem neuen Vorstand
Den oberen Ebenen empfehle ich ein Seminar mit dem Thema
"WERTSCHÄTZENDE PERSONALFÜHRUNG "
Im letzten Jahr gab es zum Glück einige Wechsel!!! Von alten Führungskräften wurde viel versprochen und nichts eingehalten was auch Auswirkung auf der Stimmung gebracgt hat. Und aktuell wird das was schief lief wieder aufgebaut und angepackt. Rom ist auch nicht an einem Tag gebaut wurden
Wechsel die Leitung aus… In den letzten fünf Jahren habt ihr den Laden nur runter gewirtschaftet. Wie kann man nur so ein Rettungsdienst kaputt machen?
Auf den Mitarbeiter hören, die Geschäftsführung kennt sich mit der Materie Rettungsdienst gar nicht aus. Sollte sich damit Mal auseinandersetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von drk kreisverband düren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nettes Team
5 Sterne nur für die Kollegen der Tagespflege
Kann mich allen anderen nur anschließen, die meisten Nörgler sind weg, aber meinen sich dann u.a hierüber auslassen zu müssen…aber seitdem bildet sich wieder ein Team. Und vorallem die neuen Mitarbeiter bringen frischen Wind rein
Wie oben beschrieben, gibt es den ein oder anderen den man es nicht recht machen kann oder Fehler suchen, ist aber weniger als die Minderheit!
Ich finde sehr gut. Wie oben schon gesagt, wenn die Nörgler alle weg sind ist es top! Ein bis Zwei derer sind leider noch da.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk kreisverband düren ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Versprechungen werden gemacht, die im Nachhinein nicht eingehalten werden
Dienstpläne sind meist grauenvoll. 24-48 ist ein Fremdwort und Wochenarbeitszeit wird meistens überschritten, ohne Ausgleich.
Kennen die nicht, ist denen auch egal. Der Arbeitnehmer ist nichts wert.
Man wird im Urlaub und Krank angerufen!!
Aufgrund des Personalmangels im Moment nicht so gut, aber es könnte wieder besser werden wenn mehr eingestellt werden.
Man kann aber Dienstwünsche/Freiwünsche äußern und die Wachleitungen versuchen sie immer zu realisieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bekam gesagt, dass man sich ja um Fortbildungen auch selbst kümmern könnte
Die üblichen Weiterbildungen zum Wachleiter, Desinfektor oder Praxisanleiter als NotSan werden nur gemacht, wenn Sie benötigt werden. Abgesehen davon steht man in der Sackgasse.
Weiterbildungsangebote
Man kann Wünsche äußern und das was geht wird auch realisiert.
Will man sich weiterbilden muss man dies selber zahlen. Nur die Pflicht wird übernommen. Alles weitere ist dem Mitarbeiter überlassen. Das drk kommt für nichts auf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- drk kreisverband düren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet drk kreisverband düren schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen drk kreisverband düren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei drk kreisverband düren als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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