DRK 

Kreisverband 

Emmendingen

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine hervorragende Bewertung. Es freut uns, dass Du gerne zur Arbeit kommst und den Teamgeist sowie das Miteinander beim DRK Emmendingen so positiv erlebst.

Gerade der respektvolle Umgang, offene Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind uns sehr wichtig. Dass dies im Arbeitsalltag spürbar ist, freut uns.

Herzliche Grüße
Alexander

Vielen Dank für Ihre sehr ausführliche und offene Rückmeldung.

Die geschilderten Erfahrungen – insbesondere zu Grenzüberschreitungen durch Führungskräfte, zur Kommunikation während Krankmeldungen sowie zu Fragen des Mutterschutzes und der arbeitsmedizinischen Bewertung – nehmen wir sehr ernst. Solches Verhalten widerspricht klar unseren Werten, unseren Führungsgrundsätzen und den rechtlichen Rahmenbedingungen, an die wir als Arbeitgeber gebunden sind.
Uns ist bewusst, dass Vertrauen, eine gesunde Fehlerkultur und verlässliche Beratung zentrale Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsumfeld sind. Umso bedauerlicher ist es, wenn Mitarbeitende den Eindruck gewinnen, mit wichtigen Anliegen allein gelassen zu werden oder Entscheidungen als intransparent empfinden.
Öffentliche Arbeitgeberbewertungen können individuelle Sachverhalte naturgemäß nicht im Detail klären. Wir möchten jedoch ausdrücklich dazu ermutigen, kritische Punkte über die dafür vorgesehenen und unabhängigen Stellen anzusprechen. Neben dem Betriebsrat stehen Mitarbeitenden auch die Personalabteilung, die Geschäftsführung sowie der Betriebsärztliche Dienst als vertrauliche Anlaufstellen zur Verfügung. Hinweise auf possible Fehlentwicklungen werden bei uns geprüft und – sofern erforderlich – aufgearbeitet.
Die angesprochenen Themen wie Fehlerkultur, klare Handlungsleitlinien, Fort‑ und Weiterbildungsangebote sowie eine respektvolle, rechtssichere Führung nehmen wir als Auftrag zur Weiterentwicklung sehr ernst.
Wir danken Ihnen für das offene Feedback und bedauern, dass Sie Ihre aktuelle Situation so belastend erleben. Kritische Rückmeldungen helfen uns, genauer hinzusehen und notwendige Verbesserungen anzustoßen.

Herzliche Grüße
Alexander Breisacher
Geschäftsführer
DRK Kreisverband Emmendingen e. V.

Vielen Dank für diese sehr positive und differenzierte Rückmeldung!
Es freut uns besonders, dass du das Miteinander, die Kommunikation sowie die Flexibilität durch Gleitzeit und Überstundenkonto so positiv wahrnimmst – das sind für uns zentrale Elemente einer guten Zusammenarbeit.
Die Anmerkung zu den Büroräumlichkeiten nehmen wir gerne auf. Gerade mit Blick auf den geplanten Neubau hoffen wir, hier künftig noch bessere Rahmenbedingungen schaffen zu können.
Den Hinweis zum kostenlosen Kaffee haben wir notiert – auch solche Impulse gehören für uns zu einer offenen Feedbackkultur.
Vielen Dank für dein Engagement und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie die Aufgabeninhalte sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorheben und den kollegialen Zusammenhalt innerhalb der Abteilung als gut erleben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und den Umgang mit Rückmeldungen und Beschwerden. Eine offene, wertschätzende Feedbackkultur ist für uns ein wichtiger Anspruch, an dem wir kontinuierlich arbeiten.

Wir danken Ihnen für die konstruktiven Hinweise und laden Sie ausdrücklich ein, das Gespräch zu suchen, damit wir konkrete Verbesserungen gemeinsam anstoßen können.

Schade, dass Sie das so empfinden. Leider sind auch wir an vertragliche und gesetzliche Rahmenbedingungen gebunden, die wir offen und respektvoll kommunizieren. Gerne können wir uns Ihren Fall noch einmal genauer anschauen. Wir sind immer offen für ein Gespräch.

Ganz herzlichen Dank für die postivie Rückmeldung.

Ganz herzlichen Dank für die positive Rückmeldung.

Vielen Dank für die tolle Bewertung! Problem mit dem Jobticket ist die Refinanzierung. Solange ein Jobticket nicht Teil des Tarifvertrages ist, bekommen wir das von den Kostenträgern nicht erstattet. Aus Eigenmitteln können wir das zumindest derzeit (zusätzlich zu Hansefit) nicht bezahlen.

Wir finden es sehr schade, dass Ihre Erfahrung nicht positiv war und wünschen Ihnen bei einem neuen Arbeitgeber alles Gute!

Wir freuen uns über Ihre Bewertung! Wir lesen aber auch heraus, dass Sie sich in der Kommunikation Verbesserung wünschen. Das greifen wir gerne auf, denn zusammen mit unseren Abteilungsleitungen sind wir dran unsere Kommunikationswege zu überprüfen und zu optimieren.