Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das mobile Arbeiten bleibt weiterhin ein Vorteil
Flache Struktur.
Bester Kreisverband mit tollen Kollegen ( Leitstelle und Fahrdienst ) super tolle Notärzte!
Der super kollegiale Umgang auch von Seiten der Führungskräfte. Echtes Interesse an den Mitarbeiter*innen
Faires miteinander, Arbeitsbedingungen werden deutlich besser (neue Fahrzeuge, Renovierung von Räumlichkeiten, Neubauten von Rettungswachen)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die intransparente Fehlerkultur, die fehlende Beratung für spezielle Themen, hier kann ich mich nur auf den Betriebsrat verlassen und mich bei meiner Gewerkschaft beraten lassen. Besonders Grenzüberschreitendes Verhalten seitens der Teamleitungen ist mir seit Wochen aufgefallen. Viele Unklarheiten und diese werden zu Gunsten des Arbeitgebers getroffen. Ursprünglich wollte ich Werbung für den Arbeitgeber machen, jedoch jetzt nicht mehr. Auch meine Zeit beim DRK werde ich sobald mir das möglich ist beenden.
Büros könnten größer sein. Aber mal schauen was der Neubau mit sich bringt.
Verhalten der Geschäftsführung- Mobbing wird meiner Meinung nach von ganz oben gefördert.
Ein Jobticket ist überfällig. Viele pendeln täglich mit der Bahn zur Arbeit.
Kommunikation Vorgesetzter/Angestellter
Verbesserungsvorschläge
Beschwerden über Vorgesetzte nicht an diese weiterleiten, sondern ernst nehmen.
Wenn möglich, würde ich mir im sozialen Bereich mehr Fortbildungsangebote sowie die Einbeziehung unterschiedlicher Disziplinen wünschen, um die fachliche Vielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten zu erweitern. Eine gesunde Fehlerkultur wäre auch relevant. Es gibt keine konkrete Vorgaben oder Handlungsleitlinien für gewisse Themen.
Kostenloser Kaffe.
Wie überall: manchmal hakt es etwas in den Kommunikationswegen, aber das läuft eigentlich auch richtig gut!
Erfahrenen Leuten eine Chance geben mehr aus Ihnen herauszuholen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Emmendingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nix negatives bekannt.
Werden geschätzt zumindest unter uns Kolleg*innen
kann ich nichts negatives sagen
recht unflexibel
Nichts negatives zu erwähnen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Emmendingen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier könnte der DRK mehr Möglichkeiten bieten. Ich sehe meine Zukunft hier nicht mehr.
Vielfalt an Angeboten zur Fort- u. Weiterbildung. Karrieresprünge sind in der Sozialen Arbeit erschwert.
Man hat auf jeden Fall die Möglichkeit, sich weiterzubilden, aber Karriere ist nicht
Soll möglich sein.
Leider zu wenig Kommunikation zwischen Ausbildungsleitern und Mitarbeitern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Emmendingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kreisverband Emmendingen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Emmendingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Emmendingen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DRK Kreisverband Emmendingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK Kreisverband Emmendingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege