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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Kreisverband Freiburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Kommunikation findet nicht statt. Wenn man sich nicht selbst um ALLES kümmert, bekommt man keine Informationen. Neue Mitarbeiter werden nicht eingeführt.
Manche Vorgesetzte ignorieren ihre Mitarbeiter. Man muss bei allem mehrfach nachfragen oder man bekommt schlicht keine Antworten. Führung findet nicht statt.
Kollegen sind alle ganz nett, gibt aber untereinander ein paar Unstimmigkeiten. Die Vorgesetzen teilweise zusehr gestresst was ich sich negativ auf das ganze Arbeitsklima auswirkt. Anerkennung? Hier fehlt am Platz.
sehr kollegial, flache Hierachien