Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Kreisverband Germersheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie in jedem sozialen Beruf gibt es stressigere Phasen aufgrund von Krankheits- und Urlaubsausfällen, hier kommt die Work-Life-Balance immer mal wieder ins Schwanken, da man oft für Kollegen einspringt. Andererseits übernehmen Kollegen auch Dienste oder Termine für einen selbst, wenn man ausfällt.
In unserem Teams pflegen wir einen engen Zusammenhalt und stärken uns gegenseitig den Rücken.
Meine Vorgesetzten sind mir eigentlich immer mit Respekt begegnet, egal in welchem Bereich. Themen können offen angesprochen werden und finden Gehör.
Regelmäßige Teamsitzungen in unterschiedlichen Instanzen finden wöchentlich oder monatlich statt, sodass über die wichtige Themen informiert wird.
Man hat einen abwechslungsreichen Alltag und die Möglichkeit, sich in Projekte einzubringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundlegend angenehm. Engagement wird gesehen und wertgeschätzt.