Eigentümergeführtes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, Proficard
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
restriktive Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
- bessere Mitarbeiterinformation und v. a. -einbezug
Arbeitsatmosphäre
"Motivierung" der Mitarbeitenden mit Androhung von Strafen, keine Belobigung, keine Feedbackkultur. Materielle Belohnung ausgewählter MitarbeiterInnen führt zu Ungerechtigkeit und Misstrauen.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings statt, die meist informativen Charakter haben. Häufig werden Betroffene spät oder gar nicht informiert.
Es gibt vierteljährlich eine Mitarbeiterzeitung.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeitende unterstützen sich auf kurzem Dienstweg sehr gut untereinander.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung mit elektronischer Zeiterfassung ist sehr vorteilhaft für flexible Zeitgestaltung. Überstunden können abgebaut bzw. ausgezahlt werden.
In Teams herrscht allerdings Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten, Urlaub muss immer in Absprache genommen werden, da keine vertretungsregelungen vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktsituationen und bei Fehlern wird nur der Schuldige gesucht und bestraft, es wird nicht gefragt, warum und wie Fehler passieren konnten. Entscheidungen werden nicht klar und nachvollziehbar sowie über die Betroffenen hinweg getroffen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht verteilt, interdisziplinäres Denken und Handeln nicht gewünscht. Vernetzung, kollegialer Austausch, Synergienutzung sowie Aufgabenerweiterung sind nur eigeninitiativ möglich.
Gleichberechtigung
WiedereinsteigerInnen werden benachteiligt. Aufgrund der Hierachieform gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung ist entsprechend den Aufgaben. Aktualisierung der Software, leider kaum Aktualisierung der Hardware, was häufig zu Problemen und Ausfällen führt. Platzmangel in manchen Abteilungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz durch Papiervermeidung, Mülltrennung, Leihautos (u. a. elektrisch). Getränke sind aus fairem Handel.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter werden individuell geregelt, führt zu unverhältnismäßig hohen und auch niedrigen Löhnen - das wiederum zu Ungerechtigkeit und Missgunst. Für ausgewählte MitarbeiterInnen gibt es nicht nachvollziehbare Boni.
Sozialleistungen, Proficard, "Weihnachtsgeld" sowie pünktliche Gehaltszahlung zum letzten Tag des Monats.
Image
Öffentliche Positionierung als guter Arbeitgeber - häufiger Mitarbeiterwechsel spricht dagegen.
Stetige Erweiterung der Aufgabengebiete und Einrichtungen leider ohne personelle Anpassung in den involvierten Bereichen sowie mangelhaftes Qualitätsmanagement.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Persönlichkeitsentwicklung nur für ausgewählte MitarbeiterInnen. Aufgrund der Hierachieform kaum Möglichkeiten für Karriereperspektiven.