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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird als Mitarbeiter wahrgenommen und ernst genommen. Bei Unzufriedenheit oder Meinungsverschiedenheiten gibt es die Möglichkeit zum offenen Austausch, und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Das palliative care Team und die dortigen Arbeitsbedingungen
Daß die stellvertretende Vorständin jetzt weg ist.
Die Arbeit im Pflegedienst und der Verwaltung wird vom Geschäftsführer gewertschätzt. Wenn es Probleme gibt steht seine Tür für jeden Mitarbeiter offen.
Für neue Ideen oder selbstständiges arbeiten ist er zugänglich.
Der Arbeitgeber befindet sich in einem aktiven Transformationsprozess und arbeitet kontinuierlich daran, sich weiterzuentwickeln, attraktiver und erfolgreicher zu werden. Ich liebe es, ein Teil davon zu sein!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir wurden als neu eingestellter Personalsachbearbeiterin innerhalb der ersten
Monate direkt vier unterschiedliche Betriebe mit einer hohen Anzahl an Beschäftigten und komplex-diversen Abrechnungsfällen übergeben, um hier die Entgeltabrechnung zu verantworten, währenddessen durfte ich für zwei Betriebe die Lohnsteueraussenprüfung begleiten. Dabei hatte ich den Eindruck, dass mir auch Verantwortung für Sachverhalte zugeschrieben wurde, die aus der Zeit vor meiner Beschäftigung stammten. Eine nennenswerte Unterstützung durch die Personalleitung bei den Prüfungen habe ich nicht erlebt. Die Prüfungen sind letztlich positiv ausgegangen, obwohl ...
Sehr distnazierter und menschenfremder Vorgesetzter
Wenig Empathie im Umgang mit den Mitarbeitern.
Siehe unter verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sind sich hier einig aber auf uns wird nicht gehört. Wir sollen nicht jammern und meckern sowieso nicht. Schließlich würden wir ja nicht so schlecht hier verdienen. Naja, alles Ansichtssache!
In den letzten Wochen wurden schon die einen oder anderen Kollegen weinend im Büro gesehen. Schade.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich da anfangen: besseres Gehalt, bessere Arbeitszeiten, klarere Kommunikation, zuverlässige Bezahlung, zuverlässige Schichten, eine Führung die den Namen auch verdient, Erreichbarkeit von Führungskräften........etc etc so wie überall heutzutage im RD!
Fairer und ehrlicher werden.
Jemand nicht für etwas verantwortlich machen, wenn es in betroffenen Prozess aus Zeitgründen, gar keine Einarbeitung gab.
Auffällig finde ich, dass die Stelle nach meiner Kündigung erneut ausgeschrieben wurde und dabei als ‚komplett neu geschaffen‘ bezeichnet wird. Aus meiner persönlichen Sicht hätte ich mir hierzu mehr Transparenz gewünscht.
Keine falschen versprechen um Mitarbeiter zu werben. Auf Augenhöhe der Mitarbeiter sein und die Mitarbeiter ernst nehmen. Keine Ungleichheit der Mitarbeiter „jerder sollte gleichberechtigt werden!“
Lasst Euch nicht von der Negativkampagne einer Person, die ihre persönlichen Interessen nicht durchsetzen konnte, beirren. Macht weiter so. Ihr seid auf dem richtigen Weg.
Weniger Aufwand im EDV Bereich. Weniger Passwörter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Hamburg-Harburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Normal nix besonderes aber auch nicht's schlechtes
In meinem Team sehr gut, sonst eher schlecht
Musketiere einer für alle und alle für einen
sehr kollegial, hilfsbereit
Es gibt die lieblingsmitarbeiter und die „anderen“
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Hamburg-Harburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten habe ich teilweise als wenig unterstützend erlebt. Bei hoher Arbeitsbelastung hätte ich mir mehr fachliche Begleitung, realistische Priorisierung und Unterstützung gewünscht.
Schrecklich. Es werden die Wünsche der Mitarbeiter nicht berücksichtigt. Dienstpläne nicht nach Absprache geregelt. Hauptsache das Haus läuft, aber wie es den Mitarbeitern geht ist egal. „ ihr packt das „
Wir sollen uns nicht „anstellen“
Me, myself, and I
Ohne Worte. Unfähigkeit der Führungskräfte wird vom Vorstand toleriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Als Pflegekraft begrenzt! Hab meine Weiterbildung bei Wiedereinstieg bezahlt bekommen
Außer die dreißig Stunden Jahres Fortbildung kaum vorhanden
Auf Fort- und Weiterbildung wird großer Wert gelegt. Es gibt vielfältige Angebote.
Jeder hat Zugang zu beruflicher Weiterentwicklung
wird vieles ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kreisverband Hamburg-Harburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Kreisverband Hamburg-Harburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Hamburg-Harburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Hamburg-Harburg als eher traditionell.
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DRK-Kreisverband Hamburg-Harburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DRK-Kreisverband Hamburg-Harburg
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