10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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DRK Kreisverband Mecklenburgische Seenplatte Bewertungen
DRK
Kreisverband
Mecklenburgische
Seenplatte
Neustrelitz
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hospiz „Neustrelitz“ - Hier bleibe ich bis zur Rente
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles - dafür wird dieses Kästchen nicht ausreichen…..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
N I C H T S
Verbesserungsvorschläge
Habe ich wirklich nicht!!!
Arbeitsatmosphäre
Arbeit in einem multiprofessionellen Team auf Augenhöhe - partizipativer Führungsstil
Work-Life-Balance
Im Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten der Psychohygiene und vieles mehr
Kollegenzusammenhalt
Nie besser kennengelernt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Nachtdienste mehr ab 50 Jahre uvm.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben erwähnt - arbeitet man im partizipativen Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Alles bestens
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Hospizarbeit ist immer individuell und sehr interessant!!!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Offenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Work-Life-Balance
Angemessener Freizeitausgleich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden so schnell es geht erfüllt
Gehalt/Sozialleistungen
Für unsere "Verhältnisse " ist das ein super Gehalt, was wir bekommen
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegium
Umgang mit älteren Kollegen
Wird entsprechend Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Perfekt
Kommunikation
Wird "GROß "geschrieben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sie denken, sie sind das Monopol
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Ausstattung, gutes Gehalt, besser gewordenes Image.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegs- und geringe Veränderungschancen.
Verbesserungsvorschläge
Andere Meinungen annehmen und nicht denen alles glauben, die alles abnicken. Das sind nicht immer die schlausten Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gelästert. Unterbunden wird das von der Leitung nicht. Selbst AbteilungsleiterInnen machen mit. Eine gute Arbeitsatmosphäre wird nur nach außen gelebt. Hauptsache die AbteilungsleiterInnen bekommen ihre Boni ausgezahlt.
Work-Life-Balance
Auf Wünsche im Dienstplan wird meistens Rücksich genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay, Sozialleistungen könnten besser sein. Sie sind auch von den Krankentagen abhängig. Wer gesund ist, hat mehr auf dem Gehaltszettel.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Mehr Schein als Sein. Man sollte sich nur mit Kollegen unterhalten, sofern man sicher ist, dass sie nicht nach oben alles weitergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr Urlaub bekommen sie.
Vorgesetztenverhalten
In den Einrichtungen zählt: Es geht nicht nach Qualifikation oder Kompetenz. Wer der Geschäftsführung zum Munde redet, kann es sehr weit bringen. Haustechniker können auch ganze Einrichtungen in der Pflege leiten oder BR-Mitglieder fallen, sofern sie nicht negativ auffallen, auch gern die Treppe hoch.
Arbeitsbedingungen
Wird ständig aktualisiert.
Kommunikation
Vieles wird nicht in die einzelnen Häuser weitergetragen, weil es die AbteilungsleiterInnen für sich behalten. Zu viel Information könnte Unfrieden stiften.
Gleichberechtigung
Eigentlich ja - wer alles abnickt, kann es weit bringen. Allen anderen werden Steine in den Weg gelegt.
Interessante Aufgaben
Ideen, sofern sie dem Betrieb zuträglich sind, werden gern umgesetzt. Das ist aber selten von Vorteil für den Mitarbeiter, der die Idee hatte. Es wird sich auch gern mit fremden Federn geschmückt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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DRK= Dich Rettet Keiner
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts mehr zu ein. Gab andere Zeiten wo ich ne Antwort gehabt hätte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man behandelt wird nach langer Zeit wie das letzte, nur weil man sich entscheidet etwas neues auszuprobieren.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte bestimme Leiterpositionen mal neu besetzen. Und nicht Kolleg_innen auf nen Posten setzen.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang natürlich toll, sowie aber man etwas anspricht wird's schwierig.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen? Heißt das elf Tage in Wechselnden Schichten Okay ist?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach sehr langen endlich mal gut.
Aufstieg? Nur wenn du hinterhältig genug bist und Kollegen damit in die Tüte haust.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da landet alles in einem Sack und fertig.
Kollegenzusammenhalt
2 Möglichkeiten
Entweder man lästert ordentlich mit, oder man hält dagegen und wird versetzt oder geht freiwillig.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht, kommt drauf an wie schnell die älteren Kollegen ihre Arbeit erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Nur wer gut erzählen kann der zählt.
Gehe nie zu der Leitung wenn du nicht gerufen wirst.
Arbeitsbedingungen
Das ist ok.
Kommunikation
Informationen was die Arbeit betrifft werden nur zwischen Kollegen und nicht im Team ausgetauscht.
Interessante Aufgaben
Absolut nicht, du kannst dich noch so krumm machen, genügend ist es nie.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Unmenschlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Drohungen / Versetzungen durch die Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Einige obere Positionen(PDL/HL) austauschen
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist meistens gut
Image
man hört immer häufiger Unzufriedenheit
Work-Life-Balance
klappt nicht nur selten gut
Karriere/Weiterbildung
Fort und Weiterbildung werden gefördert nach Wunsch
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut wenn man viele Jahre dort ist. Gezahlt wird pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht immer fair behandelt. Wer viel Krank ist oder nicht die Leistung schafft, muss zum Gespräch zur Geschäftsleitung, es wird mit Versetzung gedroht oder man soll sich eingestehen, das die Arbeit nichts mehr für einen ist
Vorgesetztenverhalten
Mundhalten und Arbeit machen ist gewünscht.
Denken und den Mund aufmachen ist nicht erwünscht.
Es wird mit Versetzung gedroht oder man bekommt Schichten die man nicht gern macht. Es werden Große unterschiede zwischen den Angestellten gemacht
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Technik ist Top
Kommunikation
Keine Transparenz
wenig Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Gleichberechtigung
Männer haben beste Aufstiegschancen. Wer mit dem Vorgesetzten gut klar kommt, kann viel erreichen.
Interessante Aufgaben
PDL gibt gern Aufgaben ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann immer mit den Chefs reden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nettes kollegiales Umfeld. Steile Hierarchien. Wenig Platz für Verbesserungen. Andere Meinungen werden unterdrückt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Kollegium. Stark in Fortbildungen. Gute Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang der Geschäftsführung mit den Angestellten. Auf Drohungen und Unterdrückung sollte verzichtet werden. Offener und ehrlicher Umgang miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Tarif angleichen. Stunden runter. Wieder sich mit den Werten des DRK identifizieren können. Kollegium am weiterentwickeln beteiligen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen aber hohe Belastung.
Image
Nach außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Effektive 60 Stunden Woche aber bei 24 Stunden Diensten.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung viel, Karriere nur durch Kontakte.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich untertariflich. Effektiver Stundenlohn deutlich geringer als in der Umgebung üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige besondere Sozialleistungen aber im ganzen ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Viele gute Kollegen aber ein paar schwarze Schafe.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut. Untereinander flache Hierarchien.
Vorgesetztenverhalten
Viel Druck von oben. Wenig Verständnis für andere Meinungen bzw. Unterdrückung.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung. Vernünftige Instandhaltung.
Kommunikation
Untereinander gut, nach oben hin schwierig.
Gleichberechtigung
Viel Bevorzugung von gewissen Leuten.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben.
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer wieder toll.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK Kreisverband Mecklenburgische Seenplatte durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden DRK Kreisverband Mecklenburgische Seenplatte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK Kreisverband Mecklenburgische Seenplatte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.