Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
DiensthandySehr vieles - dafür wird dieses Kästchen nicht ausreichen…..
Kommunikation, Offenheit
Tolle Ausstattung, gutes Gehalt, besser gewordenes Image.
Fällt mir nichts mehr zu ein. Gab andere Zeiten wo ich ne Antwort gehabt hätte.
Man kann immer mit den Chefs reden.
Das man behandelt wird nach langer Zeit wie das letzte, nur weil man sich entscheidet etwas neues auszuprobieren.
N I C H T S
Keine Aufstiegs- und geringe Veränderungschancen.
Drohungen / Versetzungen durch die Geschäftsleitung
Den Umgang der Geschäftsführung mit den Angestellten. Auf Drohungen und Unterdrückung sollte verzichtet werden. Offener und ehrlicher Umgang miteinander.
Habe ich wirklich nicht!!!
Andere Meinungen annehmen und nicht denen alles glauben, die alles abnicken. Das sind nicht immer die schlausten Mitarbeiter.
Man sollte bestimme Leiterpositionen mal neu besetzen. Und nicht Kolleg_innen auf nen Posten setzen.
Einige obere Positionen(PDL/HL) austauschen
Tarif angleichen. Stunden runter. Wieder sich mit den Werten des DRK identifizieren können. Kollegium am weiterentwickeln beteiligen.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Mecklenburgische Seenplatte ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden so schnell es geht erfüllt
Fort und Weiterbildung werden gefördert nach Wunsch
Fortbildung viel, Karriere nur durch Kontakte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Mecklenburgische Seenplatte ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den Einrichtungen zählt: Es geht nicht nach Qualifikation oder Kompetenz. Wer der Geschäftsführung zum Munde redet, kann es sehr weit bringen. Haustechniker können auch ganze Einrichtungen in der Pflege leiten oder BR-Mitglieder fallen, sofern sie nicht negativ auffallen, auch gern die Treppe hoch.
Nur wer gut erzählen kann der zählt.
Gehe nie zu der Leitung wenn du nicht gerufen wirst.
Mundhalten und Arbeit machen ist gewünscht.
Denken und den Mund aufmachen ist nicht erwünscht.
Es wird mit Versetzung gedroht oder man bekommt Schichten die man nicht gern macht. Es werden Große unterschiede zwischen den Angestellten gemacht
Viel Druck von oben. Wenig Verständnis für andere Meinungen bzw. Unterdrückung.
