Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

DRK-Kreisverband 
Münster 
e.V.
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK-Kreisverband Münster die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-Kreisverband Münster
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK-Kreisverband Münster
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wird man von den kollegen gemobbt

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ignorieren die einen wenn man ein anliegen hat

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Freelancer

Kommt drauf an, mit welcher pädagogischen Hauptamtlichen (PHA) man zusammenarbeitet

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Freelancer

unter den Honorarkräften gut

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceEx-Freelancer

Während der Seminarwoche läuft man auch mal auf dem Zahnfleisch, Zeit für Life bleibt da nicht. Dafür ist während den Seminarwochen viel Zeit, in der man sich lediglich um die Vorbereitung der folgenden Woche kümmern muss und sich ansonsten anderen Dingen widmen kann.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Freelancer

Nachdem ein Problem in der Zusammenarbeit mit einer PHA aufgetreten ist, wurden mir von dem neuen Fachbereichsleiter alle folgenden Aufträge in einer zweizeiligen Mail gestrichen. Ich kannte diesen Menschen bis zu diesem Zeitpunkt nicht einmal, da er sich auch bei niemandem vorgestellt hatte. Es gab keine Gelegenheit für ein klärendes Gespräch, in dem ich meine Sichtweise darlegen konnte. Die PHA hat das Problem offensichtlich einfach an die Fachbereichsleitung weitergeleitet und diese hat dann kurzen Prozess gemacht. Unprofessioneller und weniger wertschätzend geht es gar nicht.

Bewertung lesen