Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Ansprechpartner immer erreichbar sind oder im Falle, dass er es mal nicht ist, gibt‘s immer andere Mitarbeiter, die helfen
Leitungsstellen werden überwiegend von Frauen besetzt. Gute Lage in der Stadt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider so gut wie alles.
Schlechte Kommunikation
Machtdemonstrationen von Führungspersonen. Mangelnde Transparenz. Mangelnde Kommunikation. Mangelnder Respekt gegenüber Honorarkräften.
Umgang mit Kritik, Entlohnung, Arbeitsatmosphäre
Wenig Transparenz
Hausverträge die nicht öffentlich einsehbar sind
Verbesserungsvorschläge
Mit den Kollegen/mitarbeiter reden und zuhören
Fairer Umgang mit Teilzeitkräften
Honorarkräfte im Bereich Freiwilligendienste besser vergüten oder einfach direkt fest anstellen. Sich bemühen, Arbeitskräfte zu halten, anstatt sie zu behandeln, als wären sie eine unendliche und beliebig austauschbare Ressource.
Mehr Transparenz, gleiches Geld für gleiche Arbeit, Mitarbeiter:innen müssen gehalten werden, Abteilungen vernetzen.
Festanstellung oder deutliche Erhöhung der Honorare, eigene Kritikfähigkeit mal in Frage stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Münster ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kolleg:innen waren das beste an dem Arbeitgeber.
unter den Honorarkräften gut
Untereinander sehr guter Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Münster ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider ignorieren die einen wenn man ein anliegen hat
Nachdem ein Problem in der Zusammenarbeit mit einer PHA aufgetreten ist, wurden mir von dem neuen Fachbereichsleiter alle folgenden Aufträge in einer zweizeiligen Mail gestrichen. Ich kannte diesen Menschen bis zu diesem Zeitpunkt nicht einmal, da er sich auch bei niemandem vorgestellt hatte. Es gab keine Gelegenheit für ein klärendes Gespräch, in dem ich meine Sichtweise darlegen konnte. Die PHA hat das Problem offensichtlich einfach an die Fachbereichsleitung weitergeleitet und diese hat dann kurzen Prozess gemacht. Unprofessioneller und weniger wertschätzend ...
Machtdemonstrationen und Gaslighting
arrogant, narzisstisch
Entscheidungen werden über die
Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, ohne deren Expertise zu berücksichtigen.
Eigene Meinungen und Vorschläge werden toleriert aber nicht Lösungsorientiert berücksichtigt.
Es wird negativ über Mitarbeitende gesprochen wenn diese nicht anwesend sind.
Im Falle der Krankheit, wird sich negativ darüber geäußert das die entsprechenden Personen krank sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In den Stellenanzeigen wird von Weiterbildungsangeboten gesprochen, in der Realität wird durch den Arbeitgeber nichts angestoßen.
Aufstiegschancen sind unzureichend.
Positionen werden nicht nach Individueller Arbeitsweise und Beruflicher Qualifikation besetzt.
Beantragung von Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr mühsam und dauern sehr lange. Häufig ist die Weiterbildungsmaßnahme zum Beantragten Zeitraum schon nicht mehr verfügbar und man muss einen neuen Antrag stellen. Zudem werden ein Großteil der Kosten für den Arbeitnehmenden nicht übernommen.
Keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kreisverband Münster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Kreisverband Münster schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Münster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Münster als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DRK-Kreisverband Münster
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK-Kreisverband Münster
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege