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DRK-Kreisverband 
Neuss 
e.V.
Unternehmenskultur

Neuss

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK-Kreisverband Neuss die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-Kreisverband Neuss
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK-Kreisverband Neuss
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Für sein Team arbeiten oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel "Nasenpolitik" bei Dienstplänen und Zuzahlungen zu Führerscheinen etc.. Lob und Anerkennung nur durch 1/2 vorgesetzte.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Via Mail, WhatsApp Gruppen, Aushängen in den Wachen immer gut informiert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Kollege

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht auf Freizeit der Mitarbeiter geachtet. Viele Überstunden die im Dienstplan schon geplant sind etc. Allerdings ermöglichen 24h-Schichten Behördengänge, Arzttermine etc. Ohne Urlaub nehmen zu müssen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft Stress unter den Vorgesetzten, jeder möchte seinen eigenen Willen durchsetzen. Ärger ist normal, Lob absolut selten.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstpläne entstehen nach "Nasenpolitik", ansonsten sind die Aufgaben für alle gleich.

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