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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familienfreundlich
dass die Mitarbeiter in Wesentliche Entscheidungen einbezogen werden und aktiv mitgestalten
Gute Parkplatz Situation und gute Ausbildungsmaterialien
Respekt, Sicherheit
Man hört mir zu
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die arbeits zeiten
Die sog. Vetternwirtschaft
Hab nicht gefunden
S.o. nicht einmal WLAN auf den Wachen. Stinkende unhyginische Schlafräume.
Keine Ordnung und Sauberkeit in den Sozialräumen.
Keine Loyalität, keine Anerkennung der Arbeit
Kündigung trotz sehr gutem Feedback von Mitarbeitern und Klienten
Verbesserungsvorschläge
Habe ich nicht. Der Kreisverband in dem ich gearbeitet habe reflektiert regelmäßig seine Leistung und optimiert bestimmte Vorgänge. Stets lösungsorientiert
Bessere vorrausplanbarkeit für Azubis (vorläufiger Dienstplan fürs ganze Jahr)
Mehr Kommunikation mit den Angestellten
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Entwicklungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Drk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ganz normal , nichts besonderes
Könnte manchmal besser sein.
Geht auch nach Gesicht. Manche können sich alles erlauben und über andere wird sich lustig gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drk ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viel anstrengende Arbeit , wenig Zeit für Freiheit
nicht vorhanden
Nur mit reduzierter Stundenzahl möglich.
Dienstplan mit sechs Tagesketten mit 2 x 12 Std am Anfang oder Ende, was ziemlich anstrengend ist. Zwei Tage frei und von vorne!
41 Stunden Woche Vollzeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Betrieb gibt es zwar ein paar Führungspositionen und praxisanleiter sonst gibt es keine weiter Bildungsmöglichkeiten
Sind vorhanden
Hilft viel , guter Einfluss auf Bewerbungen
Karriere war nur möglich, wenn man sich "Lorbeeren" verdient hatte, absolut unfaires Bewerber Auswahlverfahren
Mit ordentlich Vaseline geht's mit der Karriere. Es ist geradezu abstoßend wie sich manche an Vorgesetzte anbiedern um etwas zu werden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Drk schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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