Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK-Kreisverband Osterode am Harz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund des mitarbeiterorientierten Dienstplanmodells (Wunschdienstplan) ist eine Anpassung der Dienstplangestaltung an die Ansprüche des eigenen Privatlebens möglich. Dies wird, sofern es genutzt wird, in den meisten Fällen gut umgesetzt.
Der Zusammenhalt im Team ist überwiegend gut, könnte aber sicher noch verbessert werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend durchschnittlich. Entscheidungen sind in der Regel nachvollziehbar. Es fehlt aus meiner Sicht zum Teil an Fachkompetenz und insbesondere bei der Mitarbeiterkommunikation in Konfliktfällen an Kommunikationsfähigkeiten.
Die Arbeitnehmer werden in regelmäßigen Teamsitzungen und über ein Intranet mit aktuellen Informationen versorgt. Die alltägliche Kommunikation am Arbeitsplatz lässt jedoch gelegentlich zu wünschen übrig.
Das Aufgabenfeld im Rettungsdienst ist sehr vielfältig. Naturgemäß hat der Arbeitgeber keinen Einfluß auf die Disposition der Einsätze. Wachenaufgaben sind relativ gleichmäßig über die Schichten der Woche verteilt und können innerhalb der Schicht flexibel erledigt werden.
Im großen und ganzen besteht ein gutes und vertrauensvolles Betriebsklima. Allerdings wird dem Arbeitnehmern nur selten Wertschätzung signalisiert.