Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn Sie weg sind
- Mitarbeiterorientiertes Dienstplanmodell
- Gute medizinische Ausstattung
Tolle Ausrüstung, die RTWs und das Material ist genial und fortschrittlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Deswegen ja gekündigt
- Mitarbeiterkommunikation im Alltag
- Kaum spürbare Wertschätzung der Mitarbeiter
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern und Klientel.
Work Life Balance ist schlecht
Verbesserungsvorschläge
- Dem DRK-Reformtarifvertrag beitreten.
- Inflationsausgleich!
- Kommunikation im Alltag verbessern.
- Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Ich denke es wäre angemessen, das Gehalt etwas zu erhöhen, vor allem bei den steigenden Lebenshaltungskosten.
Man sollte sich auf die Werte des DRK besinnen und die Mitarbeiter nicht wie den letzten... behandeln
Mehr Lohn, mehr Personal, weniger Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Osterode am Harz ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Aufgabenfeld im Rettungsdienst ist sehr vielfältig. Naturgemäß hat der Arbeitgeber keinen Einfluß auf die Disposition der Einsätze. Wachenaufgaben sind relativ gleichmäßig über die Schichten der Woche verteilt und können innerhalb der Schicht flexibel erledigt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Osterode am Harz ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitnehmer werden in regelmäßigen Teamsitzungen und über ein Intranet mit aktuellen Informationen versorgt. Die alltägliche Kommunikation am Arbeitsplatz lässt jedoch gelegentlich zu wünschen übrig.
Nur Druck von oben, keine gute Kommunikation gewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird Rettungssanitätern regelmäßig der Einstieg in die Ausbildung zum Notfallsanitäter ermöglicht. Für Notfallsanitäter gibt es naturgemäß in dem recht kleinen Unternehmen leider eher wenige Karrieremöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kreisverband Osterode am Harz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet DRK-Kreisverband Osterode am Harz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Osterode am Harz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Osterode am Harz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.