15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier zählt der Mensch und sein können
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchie, gutes freundliches Miteinander, die Vorgesetzten haben stets ein offenen Ohr für den Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Werden im Neubau alle umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Vorgesetzte und gutes Betriebsklima
Gehalt/Sozialleistungen
Es findet der DRK Tarifvertrag anwendung.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es Kollegen Freunde werden…
Arbeitsbedingungen
Im Neubau 2026 wird auch hier der 5. Stern kommen.
Kommunikation
Man bemüht sich den 5. Stern zu erreichen, nächstes Jahr dann vllt 5/5
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt zusammen halt
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit wohlfühl Faktor bei der Arbeit. Guter Zusammenhalt im Rettungsdienst. Fair und orientiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er immer Up to Date ist. Sehr gute Aus und Fortbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Auslastung in den 12h Schichten. Keine Bereitschaftszeiten
Verbesserungsvorschläge
Fitnessmöglichkeiten zur Verfügung stellen. Und elektrische Raupenstühle auf den RTWs ist einfach ein Muss!
Arbeitsatmosphäre
Moderne Arbeitsmittel, Aufenthaltsraum zum Wohlfühlen.
Work-Life-Balance
Durch 12h Schichten schwierig, aber man hat unter der Woche auch mal frei.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist i.O. durch Inflation kann es immer mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Super familiäre Stimmung auf der Wache sowie im privaten Umfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeit zur Altersteilzeit sowie Reduzierung. Im Team werden sie ebenfalls sehr wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind sehr transparent, fürsorglich und haben immer ein offenes Ohr, auch wenn das nicht für jeden so klingen mag.
Kommunikation
Dienstplanänderungen sowie Anliegen werden immer kommuniziert, und man wird immer einbezogen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber ok, manches verbesserungswürdig, manches sehr angenehm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten, wenig "Ellenbogenmentalität"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, wenn man etwas gegen den Strom schwimmt wird es schwierig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Innovative zeigen, Gehalt anpassen, Offen für Neues sein, mit der Zeit gehen und schnellere Lösungsmöglichkeiten finden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
DRK Rems-Murr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang. Liter Kontakt zum Fahrdienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spontane Zusatzschichten, wenig privat leben
Verbesserungsvorschläge
Klares Schicht System, geregelte freie Tage. Mehr Personal für evtl. Krankheitsausfälle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Finde keine alles super
Karriere/Weiterbildung
In Hülle und Fülle
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag mit zusätzlichen Prämien
Kollegenzusammenhalt
Kleine Familie
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Equipment auf hohem Niveau. High End
Kommunikation
Gutes Klima in allen Ebenen. Immer offenes Ohr
Interessante Aufgaben
Weiterbildung jeder Zeit möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlecht geführte Rettungswache
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stellt viele Möglichkeiten der Freizeitgestaltung während der Arbeitszeit (einsatzfreie Zeit) zur Verfügung (TV, Sofas, Betten, Sportgeräte, Küche, ausreichend Platz für Besuch, Sonnenterrassen, Liegestühle, Internet, usw.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitende Angestellte sollten nicht nur Vorgesetzte sein, sondern auch sozial, menschlich kompetent und neutral leiten
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte durch qualifiziertes Auswahlverfahren bestellen. DRK-Grundsätze konsequenter nachhalten
Arbeitsatmosphäre
Ungleichbehandlung. Wer nicht in der Gunst des Rettungswachenleiters steht, hat quasi verloren
Work-Life-Balance
Viel Freizeit. Auch Dienstzeiten können überwiegend frei gestaltet werden mit Tätigkeiten mit Freizeitcharakter. Auch Nebentätigkeiten sind während der Arbeitszeit nicht unüblich und werden akzeptiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dringender Handlungs- und Schulungsbedarf hinsichtlich Sozialkompetenz
Karriere/Weiterbildung
Wer auf Linie ist, macht Karriere. Wer hinterfragt und mitdenkt, ist unerwünscht
Kollegenzusammenhalt
Nur wer in der Gunst steht und auf Linie ist, kann mit Zusammenhalt rechnen. Sobald man diverse Dinge hinterfragt und diese auch anspricht, ist es mit dem Zusammenhalt vorbei. Dies zieht sich von ganz oben nach unten
Vorgesetztenverhalten
Noch nie schlechteres erlebt. Schulungen in menschlicher und sozialer Kompetenz sollten mindestens für Angestellte mit Vorgesetzenfunktion obligatorisch sein und die Einhaltung der Grundsätze des DRK auch nachgehalten und die Umsetzung konsequent eingefordert werden
Arbeitsbedingungen
Wachen sind eingerichtet wie Wohnungen. An ruhigen Tagen kommt man ganz entspannt und erholt nach Hause
Kommunikation
Redebedarf wird abgeschmettert. Rettungswachenleiter kann sich aussuchen, mit wem er redet und mit wem nicht. Ablehnung wird auch bei Beschwerde akzeptiert
Gehalt/Sozialleistungen
Durch viel "einsatzfreie" Zeit sehr gute Bezahlung
Interessante Aufgaben
Unterschiedlichste Einsätze. Einsatzfreie Zeiten können völlig frei gestaltet werden auch mit privaten Tätigkeiten
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
sehr engagierter Arbeitgeber in einer schwierigen Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top Arbeitsmittel, super Kollegen, tolle und moderne Strukturen die ständig optimiert werden.
Work-Life-Balance
Super Arbeitszeitmodelle mit viel Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird honoriert und jeder wird gefördert, die Entfaltungsmöglichkeiten werden nur durch die Grenze der Branche eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
größtmögliche Anstrengungen für maßgeschneiderte Beschäftigungsmodelle soweit es die Rahmenbedingungen zulassen. Ob Teilzeit auch nur kurzfristig, flexible Schichten oder kompletter Plan der sich an Studium oder ähnliches orientiert ... fast alles ist optional machbar
Kollegenzusammenhalt
Durch chronischen Personalmangel und vielen Zusatzdiensten etwas angespannt.
Vorgesetztenverhalten
moderne und kompetente Führungskräfte, die im Alltag eher als Kollegen wahrgenommen werden. Probleme und Konflikte werden lösungsorientiert und menschlich bewältigt.
Arbeitsbedingungen
High-End trifft es am Besten
Kommunikation
Freundlich und Sachbezogen, guter Einsatz von modernen Systemen und Vorgehensweisen,
Interessante Aufgaben
Rettungsdienst....
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mangelhafte Personalführung und mangelhafte Personalauswahl unter den "Führungskräften" der Rettungswachen
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stellt gemütliche Räumlichkeiten auch für Freizeitbeschäftigung zur Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hilferufe von unfair behandelten Mitarbeitern werden nicht ernst genommen. Unfaire Behandlung wird nicht geklärt, Gespräche hierzu finden trotz Zusage nicht statt. Mitarbeiter werden nicht motiviert, dadurch unzufriedenes Personal
Verbesserungsvorschläge
Offenes und vor allem faires Verhalten. Hilferufe von Mitarbeitern ernst nehmen. Klärende Gespräche nicht nur zusagen, sondern einfordern. Rückendeckung für unfair behandelte Mitarbeiter, damit diese sich nicht zum aufhören/kündigen gezwungen sehen
Arbeitsatmosphäre
Früher war es ein Arbeiten unter familiären Bedingungen. Nach der Neubesetzung diverser Führungspositionen auf den Rettungswachen wird Personal teilweise isoliert. Fairness und Vertrauen sind Fremdworte bei den neuen "Führungskräften". Soziale und menschliche Kompetenz sind unter manchen Rettungswachenleitern nicht vorhanden. Einzig positiv ist die "arbeitsfreie" Zeit während der bezahlten Arbeitszeit, die zum TV schauen, lesen, schlafen, sonnen, Erledigung privater Angelegenheiten, spielen, kochen usw. genutzt wird.
Image
Mehr Schein als Sein. Grundsätze und Leitlinien des DRK werden von vielen nicht gelebt, selbst bis in Leitungspositionen
Work-Life-Balance
Selbst bei 12-Stunden-Schichten genügend Freizeit und Zeit um zu lesen, kochen, spielen, sonnen, kochen, Besuch empfangen, usw. Durch die Möglichkeit, während dem Dienst zu schlafen, relativiert sich die 45-Stunden-Woche sehr. Auch ansonsten sehr viele freie Tage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Verhalten siehe oben
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher, offener und selbstkritischer Umgang fehlt. Es gibt einzelne Teams, die gut zusammenhalten und -arbeiten. Feste eingespielte Teams wie früher gibt es nicht mehr, man arbeitet immer wieder mit anderen Kollegen zusammen. Ansonsten schaut jeder nach dem eigenen Vorteil und versucht sich auf einer ländlichen Rettungswache einteilen zu lassen, um es möglichst ruhig zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Persönlicher Gesprächsbedarf des Mitarbeiters wird blockiert, das Vorgesetzter keinen Bedarf sieht. "Hilferufe" diesbezüglich nach oben verhallt ebenso. Anfragen nach klärenden gemeinsamen Gesprächen werden trotz Zusage ignoriert und bleiben ohne jede Reaktion
Arbeitsbedingungen
Gemütliche Dienst- und Schlafzimmer. Komfortable TV-Sessel. Gut ausgestattete Küche. Alle Räume mit TV und WLAN ausgestattet und genügend Platz für Besuch von Freunden oder Familie.
Kommunikation
Wunsch nach klärendem Gespräch auf der Rettungswache wird mehrfach blockiert ("kein Bedarf"). Bei Eskalation nach oben wird zugesichert, ein klärendes Gespräch anzuberaumen. Keine Rückmeldung. Auf Nachfrage wird mitgeteilt, dass es kein Gespräch geben wird, da von der betroffenen "Führungskraft" kein Bedarf gesehen wird. Weitere Anfragen nach Klärung werden ignoriert, auch auf Nachfrage keinerlei Reaktion. Aufgrund solchem geringschätzendem Verhalten sahen sich einige Mitarbeiter zur Kündigung gezwungen. Die Situation mit zu wenig Personal ist damit überwiegend hausgemacht. Hauptamtliches Personal kann dadurch Überstunden nicht mehr abbauen und einige Fahrzeuge (vor allem im Krankentransport) bleiben unbesetzt. Sehr lange Wartezeiten für Patienten, siehe auch diverse veröffentlichte Artikel.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nicht reich, aber es ist meist (manche Tage ausgenommen) ein relativ einfach verdientes Geld.
Gleichberechtigung
Keine Frau in Führungspostionen
Interessante Aufgaben
Man weiß zu Dienstbeginn nicht, was einen erwartet. Dadurch sehr interessante Tätigkeit, leider in einem sehr schlechten Umfeld
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die besten zeiten sind vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schneller Wechsel in der Geschäftsführung, starke Überlastung der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Fortbildungen.
Kollegenzusammenhalt
durch zuviel an Belastung, gibt es keine Zeit für die Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
auf denen wird eher keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal nicht nachzuvollziehen, wenn Entscheidungen getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
neue Fahrzeuge, Rettungswachen werden renoviert.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK-Kreisverband Rems-Murr durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 86% der Bewertenden würden DRK-Kreisverband Rems-Murr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK-Kreisverband Rems-Murr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.