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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kompetente und bette Kollegen. Flache Hierarchien.
Offene Kommunikation, Wertschätzung, Tankgutschein bei kurzfristigen Einspringen
flache Hierarchie, gutes freundliches Miteinander, die Vorgesetzten haben stets ein offenen Ohr für den Mitarbeiter.
Gutes Gehalt zusammen halt
Das er immer Up to Date ist. Sehr gute Aus und Fortbildung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Arbeitszeiten.
Gehalt, wenn man etwas gegen den Strom schwimmt wird es schwierig
Hohe Auslastung in den 12h Schichten. Keine Bereitschaftszeiten
Spontane Zusatzschichten, wenig privat leben
Leitende Angestellte sollten nicht nur Vorgesetzte sein, sondern auch sozial, menschlich kompetent und neutral leiten
Verbesserungsvorschläge
Könnte mehr Gehalt sein .
Andere Träger zahlen mehr.
Andere Tragestühle auf dem RTW die aktuellen sind echt schwer.
Schichtrhytmus 4 Tage arbeiten 4 Tage frei
Mehr Innovative zeigen, Gehalt anpassen, Offen für Neues sein, mit der Zeit gehen und schnellere Lösungsmöglichkeiten finden
Fitnessmöglichkeiten zur Verfügung stellen. Und elektrische Raupenstühle auf den RTWs ist einfach ein Muss!
Werden im Neubau alle umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Rems-Murr ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein. Grundsätze und Leitlinien des DRK werden von vielen nicht gelebt, selbst bis in Leitungspositionen
Der Name hat einen guten Ruf aber nicht wegen der eigenen Leistung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Rems-Murr ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sozialleistungen ja. Gehalt ist schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungen sind breit aufgestellt vom Fahrsicherheitstraining bis hin zum ACLS alles dabei
Wer auf Linie ist, macht Karriere. Wer hinterfragt und mitdenkt, ist unerwünscht
In Hülle und Fülle
Leistung wird honoriert und jeder wird gefördert, die Entfaltungsmöglichkeiten werden nur durch die Grenze der Branche eingeschränkt.
Sehr gute Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kreisverband Rems-Murr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet DRK-Kreisverband Rems-Murr besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Rems-Murr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Rems-Murr als eher modern.
Puls
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