Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kompetente und bette Kollegen. Flache Hierarchien.
flache Hierarchie, gutes freundliches Miteinander, die Vorgesetzten haben stets ein offenen Ohr für den Mitarbeiter.
Offene Kommunikation, Wertschätzung, Tankgutschein bei kurzfristigen Einspringen
Gutes Gehalt zusammen halt
Das er immer Up to Date ist. Sehr gute Aus und Fortbildung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Arbeitszeiten.
Gehalt, wenn man etwas gegen den Strom schwimmt wird es schwierig
Hohe Auslastung in den 12h Schichten. Keine Bereitschaftszeiten
Spontane Zusatzschichten, wenig privat leben
Leitende Angestellte sollten nicht nur Vorgesetzte sein, sondern auch sozial, menschlich kompetent und neutral leiten
Verbesserungsvorschläge
Andere Tragestühle auf dem RTW die aktuellen sind echt schwer.
Schichtrhytmus 4 Tage arbeiten 4 Tage frei
Werden im Neubau alle umgesetzt.
Mehr Innovative zeigen, Gehalt anpassen, Offen für Neues sein, mit der Zeit gehen und schnellere Lösungsmöglichkeiten finden
Fitnessmöglichkeiten zur Verfügung stellen. Und elektrische Raupenstühle auf den RTWs ist einfach ein Muss!
Klares Schicht System, geregelte freie Tage. Mehr Personal für evtl. Krankheitsausfälle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Rems-Murr ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung jeder Zeit möglich
Unterschiedlichste Einsätze. Einsatzfreie Zeiten können völlig frei gestaltet werden auch mit privaten Tätigkeiten
Rettungsdienst....
Man weiß zu Dienstbeginn nicht, was einen erwartet. Dadurch sehr interessante Tätigkeit, leider in einem sehr schlechten Umfeld
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Rems-Murr ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch 12h Schichten schwierig, aber man hat unter der Woche auch mal frei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungen sind breit aufgestellt vom Fahrsicherheitstraining bis hin zum ACLS alles dabei
In Hülle und Fülle
Leistung wird honoriert und jeder wird gefördert, die Entfaltungsmöglichkeiten werden nur durch die Grenze der Branche eingeschränkt.
Wer auf Linie ist, macht Karriere. Wer hinterfragt und mitdenkt, ist unerwünscht
Sehr gute Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kreisverband Rems-Murr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet DRK-Kreisverband Rems-Murr besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Rems-Murr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Rems-Murr als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DRK-Kreisverband Rems-Murr
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK-Kreisverband Rems-Murr
Branchendurchschnitt: Vereine