18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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DRK Kreisverband Rhein-Neckar/Heidelberg e.V. Bewertungen
DRK
Kreisverband
Rhein-Neckar/Heidelberg
e.V.
Heidelberg
Ihr Unternehmen?
18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit Abstand der schlechteste Arbeitgeber im Rettungsdienst der Rhein-Neckar-Kreis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Luft!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die "Führungskräfte" wenn man das so nennen kann. Das einzige was im DRK Heidelberg geführt wird sind Kraftfahrzeuge aber sonst nichts.
Verbesserungsvorschläge
Den Betrieb schnellst möglich einstellen und es dabei belassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein täglicher Krampf, die Kollegen reißen es raus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wird seit Jahren schlechter. Viel Fluktuation unter dem Personal, auch in Führungspositionen. Immer mehr Vorschriften gängeln die Mitarbeiter und erschweren den Arbeitsalltag.
Image
Von außen natürlich toll, das ist aber auch ein Verdienst der vielen Ehrenamtlichen. Innerhalb des DRK weiß jeder, dass viel im Argen liegt.
Work-Life-Balance
Ok in der Verwaltung. Dort schafft sich niemand tot. Im Rettungsdienst bzw. Schichtbetrieb sieht das schon anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, um Weiterbildungen muss man sich sehr bemühen.
Gehalt/Benefits
Der DRK-Reformtarifvertrag ist anständig bis gut. Es gibt ein paar gute Mitarbeiter-Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Der ist innerhalb von Abteilungen meist gut. Der tägliche Krampf schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mehr passt, wird abserviert.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab. Es wird auf gemeinsamen Veranstaltungen Interesse und Kollegialität vorgespielt, das bedeutet dann bei alltäglichen Entscheidungen nichts mehr. Ständig werden Bereiche neu umstrukturiert. Das wiederum führt zur angesprochenen Fluktuation. Das DRK ist daher Dauergast am Arbeitsgericht.
Arbeitsbedingungen
Alte Rettungswachen, alte Verwaltungsgebäude. Im Winter fällt öfter die Heizung aus, im Sommer ist es unerträglich heiß. Seit Jahrzehnten wird ein Neubau versprochen, der in Wahrheit kaum finanzierbar ist
Kommunikation
Klassische Top-Down-Kommunikation, meist per Aushang. Kommunikation auf Augenhöhe? Die Mitarbeiter ins Boot holen? Fehlanzeige!
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Arbeitsbereiche sind eigentlich vielfältig, und dienen einem guten Zweck.
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Sollte sich niemand antun.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Administration / Verwaltung in Heidelberg gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mies. Seit Jahren hohe Fluktuation. Ständige neue bürokratische Vorschriften gängeln Mitarbeitende und sollen Kosten sparen. Diese erschweren den Arbeitsalltag und sorgen für Frust.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
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Kritik stößt auf taube Ohren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Die führung denkt man kann mit den Mitarbeitern machen was man will... Die RTW sind zeitgemäß ausgestattet das umfeld allerdings nicht... Während in der Verwaltung überteuerte Möbel gekauft werden, bekommt der Rettungsdienst nichtmal einen Toaster für 15€... Wenn man dann ein Mitarbeiter einen eigenen Mitbringt gibt es auch ärger...
Man sollte sich mal überlegen warum auf Offiziellen veranstaltungen kaum jemand aus dem Fahrpersonal aka der Pöbel vertreten ist.
Work-Life-Balance
Dauerhaft bekommt man nachrichten wegen offenen Diensten weil leute fehlen.
Der punkt für den das DRK allerdings nichts kann: Schichtarbeit... Schichtarbeit ist nie gut für Work-Life-Balance, man hat es sich aber so ausgesucht...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur eine wache hat solar, arbeitgeber werden ausgebeutet bis aufs Letzte, man verkauft sich aber als Sozial weil DRK drauf steht...
Karriere/Weiterbildung
Die frage nach buchstabenkursen wird weggelächelt. Die Internen FoBi's sind vieeeel besser geworden, daher 3 sterne
Kollegenzusammenhalt
Ich liebe fast alle meine Kollegen hier in dem "Laden" wie er von den wenigen älteren Kollegen gerne genannt wird. Allerdings: wenn ein paar schlüssel Personen gehen würden dann würde das Kartenhaus aber zusammen fallen... Glück für das DRK ist, dass diese Mitarbeiter sich gegenseitig im Betrieb halten, auch wenn sie wissen, dass es für keinen gut ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die in rente/verstorben sind Leben in den erinnerungen der Kollegen weiter.
Die älteren Kollegen, welche noch im Fahrdienst sind Resignieren und haben zum glück verstanden, dass sie bald in Rente gehen.
Vorgesetztenverhalten
Schließe ich mich den vorhergegangenen kommentaren an.
Muss aber noch ergänzend erwähnen, dass min. die Wachenleitungen diese Bewertungen kennen und sich einfach nichts ändert... Wie es in den ebenen darüber aussieht weiß ich nicht, da die Verwaltung nicht mit dem Fahrpersonal abgibt...
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt, RTW sind zeitgemäß und mit Strobel hat man sich auch für einen guten ausbauer entschieden.
Die Wachen... Nichts wo ich als Arbeitgeber drauf stolz währe.
Kommunikation
Wurde dank einführung eines QM-Systems besser. Dennoch kommuniziert hier jeder vorgesetzte auf einer anderen ebene... Viel erfährt man immernoch durch den Buschfunk ansonsten garnicht...
Gehalt/Benefits
Immernoch einer der Besten Tarife im Rettungsdienst
Interessante Aufgaben
Als NFS hat man oft interessantes aber oft auch die klassischen ÄBD einsätze. Durchwachsen.
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Ein paar ehrliche Worte zum "Laden, der sich selbst in den Ruin wirtschaftet"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ist angespannt. Ich bin einer derjenigen, der wegen der Kollegen geblieben ist. Leider hat das den Nachteil, dass man ehemaligen Vorbildern und Freunden beim Verfall zuschaut. Glücklich sind hier diejenigen, die den Arbeitgeber weitestgehend ignorieren - was schwer ist, da es regelmäßig schlechte Neuigkeiten gibt. Was dann als die das Kollegium einende Reaktion übrigbleibt, ist Zynismus, gepaart mit Defätismus. Man wird eh daran nichts ändern können, denn:
Image
Google-Bewertungen sprechen für sich. Wenn Kollegen sich rassistisch äußern und dies der Führungsebene zugetragen wird, dann handelt es sich um einen "schlecht verstandenen Scherz", über den man hinwegschauen kann. Wenn eine Kollegin von Mitarbeitern begrapscht wird, dann wird ihr geraten, dass man nicht zur Polizei gehen solle, weil diese die Geschichte sowieso nicht glauben würden. An dieser Stelle der erneute Hinweis auf den bereits erwähnten Artikel.
Work-Life-Balance
Nichts was im zuvor geschriebenen Text erwähnt wurde könnte an dieser Stelle kommentiert oder ergänzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Schlechte Fortbildungen, damit Zertifizierung läuft und der rechtlich notwendige Rahmen irgendwie abgedeckt ist.
Kollegenzusammenhalt
War großartig, ist immer noch gut - leider alles unter dem Licht der oben genannten Aspekte. Es ist "trotzdem" ein Zusammenhalt, wir versuchen gute Laune zu haben "obwohl". Vermutlich hat man damit aus betrieblicher Perspektive etwas gutes erreicht. Viele wollen gehen, bleiben aber aus Gewohnheit und weil sie die lieb gewonnenen Menschen vermissen würden. Bei denen kann man dann selbst die deprimierendsten Dekrete durchboxen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gehen und werden vergessen, außer von anderen älteren Kollegen, die über die schönen Erlebnisse reden, die sie mit den Ehemaligen hatten, bis wiederum dann diese gehen (...) Das Kollegium gedenkt und erinnert viel, der Betrieb postet manchmal etwas auf social media oder schreibt einen Brief. Ansonsten wird mit ihnen umgegangen wie mit dem Rest, nur sind die älteren Kollegen entweder völlig desillusioniert oder zählen per App die Resttage zur Rente.
Vorgesetztenverhalten
Tatsächlich geprägt von Vetternwirtschaft. Über diese wurden so manche hochgelobt – und sind, inkompetent oder in der Gewissheit, dass ihnen sowieso nichts passieren kann, faul. Das wird vermutlich auch so gewollt sein, denn in der diesen übergeordneten Führungsebene wird nun neuerdings ausgelobt, dass die Neubesetzungen „aus der freien Wirtschaft“ kommen – als ob das in einem sozialwirtschaftlichen Betrieb ein gutes Zeichen wäre –, und deren Kürzungen und soziale Kälte soll unkommentiert bleiben und durchgesetzt werden. Wer also in der zwischengeordneten Ebene kompetent und mitarbeiterorientiert handelt, verliert seinen Posten schnell. Oder geht freiwillig. Oder hört auf zu handeln.
Arbeitsbedingungen
Gefärbt von dem Arbeitsklima, schlecht. Alles, was die rettungsdienstliche Arbeit betrifft, ist in Ordnung. Wachentätigkeiten funktionieren unter Absprache meist gut. Was in anderen Bewertungen erwähnt wird, hört man, man bekommt es mit, oder erlebt es selbst. Man schluckt solche Berichte, wie das „Messer schleifen“, herunter und hofft, dass es einen nicht selbst trifft, oder lacht darüber. Alles Verdrängungsleistung.
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation auf Augenhöhe mit Vorgesetzten statt. Es geschieht nur top-down via Mitarbeiterinformationen und Anweisungen, teilweise bis ins kleinste Detail, damit etwaige Fehler bei der nächsten QM-Prüfung bereits im Vorfeld verboten wurden und somit der Betrieb nicht haftbar gemacht werden kann, wenn sich jemand im Einsatz das Sprunggelenk bricht. Vielleicht kommt bald die Anweisung, dass man Bewertungsportale von Wachen-PCs aus nicht aufsuchen darf, weil man dies nicht als Wachentätigkeit im QM vermerken und somit nichts als "erledigt" oder "teilerledigt" (mit Kommentar) abgehakt werden kann.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag, ansonsten der „aus der freien Wirtschaft“ kommende Versuch, den Mitarbeiter an so vielen Stellen wie nur möglich als Ausgabenposten möglichst klein zu halten.
Gleichberechtigung
Sexismus ist und war an der Tagesordnung. Es bessert sich durch den Zuwachs an jungen Kollegen. Wer wissen will, wie sich der Betrieb positioniert, wenn es zu Übergriffen kommt, kann sich gerne im Artikel, der im letzten Absatz des Vorredners erwähnt ist, darüber informieren.
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Toxisches Arbeitsumfeld (ausgenommen RTW-Kollegium)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Umgang bei den RTW-Besatzungen ist top — alles andere flop
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Flop
Kommunikation
Flop
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Führungskräfte und Personalführung sind ein ewiger grauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise freie Arbeitseinteilung, Spaß mit den Kollegen im Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung und Teamleitung HNR eine Katastrophe. Gespräche finden nicht auf Augenhöhe statt, stattdessen werden einem Dinge unterstellt und man muss sich anschreien lassen.
RD darf Angestellte von anderen Abteilungen auch gerne mit Respekt behandeln. Meistens kam man sich vor, als wäre man nichts Wert und sie seien was besseres. Schade! Natürlich sind nicht alle so, leider aber die meisten.
Verbesserungsvorschläge
Direkte Kommunikation und Teamleitungen die Ihre Arbeit kennen und Menschlich auch auf einer Ebene mit den Angestellten ist. Das gilt auch für die Führungsposition im Personalbereich.
Arbeitsatmosphäre
Bis zum Zeitpunkt als die alte Führung noch da war, war die Arbeitsatmosphäre wirklich super!
Image
Wer nicht beim DRK arbeitet, der findet das DRK eine wirklich super Sache...
Karriere/Weiterbildung
Man wird immer vertröstet
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit die man hatte, konnte man sich nicht beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Im Team selbst ganz okay, FSJ'ler und BFD'ler machen ihr eigenes Ding und sind teilweise ziemlich unmotiviert.
Umgang mit älteren Kollegen
Verdienen viel mehr Wertschätzung!
Vorgesetztenverhalten
War bis zum Wechsel im HNR wirklich super! Hatte zuvor noch nie einen so emphatischen und guten Chef wie er es war. Danach vollste Katastrophe. Hat gerne mal über Ihre Angestellten gelästert und vorne rum immer schön am Lächeln. Aber leider hatte Sie nicht mal die Kompetenz Ihre Arbeitsbereiche richtig zu führen.
Kommunikation
Alles findet hinter verschlossenen Türen statt, viele lästerein von Menschen mit denen man noch nie zusammengearbeitet hat und nicht mal deren Namen kennt.
Gleichberechtigung
Kommt drauf an ob du der "alte Hase" bist oder Neuling...
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber, tolles Arbeitsklima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Lounge etwas modifizieren ggf. umbauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausnutzung von nicht bezahlten BFDlern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer einen Ansprechpartner und Dienstzeiten sind sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausnutzung von BFDlern. Diese sind nicht da, um Kaffee zu kochen, den Müll wegzubringen oder Büros zu putzen, nur weil sie ja alles "freiwillig" machen... Dieses Potenzial und Qualifikationen sollten besser eingesetzt werden!
Ebenfalls sollte die "Rangordnung" und Vorteile bei höherem Ausbildungsgrad abgeschafft werden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Fachkräfte besser und organisierter einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer Fortschritt sucht , ist dort fehl am Platz!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen umsetzen! Idee von der Zukunft haben....
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung oder Wache oder den Vorgesetzten an.
Image
Im Vergleich zu anderen Kreisverbänden oder Hilfsorganisationen der Region schlecht - Entscheidungen dauern nicht nur Monate sondern Jahre, jeder kann machen was er will, es gibt keinerlei Konsequenzen, das spricht sich leider rum.
Work-Life-Balance
Im Rettungsdienst unterirdisch, die Verwaltung macht Homeoffice wie sie will, gibt Vorgesetzte die kontrollieren sehr stark, andere vertrauen. Teilzeit ist möglich auf Antrag. Wenig moderne Ansätze, kein Gesundheitsmanagement.
Karriere/Weiterbildung
nur das Nötigste, es gibt kein Konzept, wer sich selber kümmert bekommt was, aber am besten es kostet nichts
Gehalt/Benefits
Tarif der noch schlechter als öffentlicher Dienst ist, Zusatzdienste werden mit Bonus vergütet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
altes Verwaltungsgebäude, kalt im Winter, heiß im Sommer, undichte Fenster und Dächer etc. , seit 10 Jahren wird ein Neubau geplant, die Wachen zum Teil ebenfalls alt
Kollegenzusammenhalt
auf der Mitarbeiterebene sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
in der Regel OK
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig, es gibt keine Führungskultur. Keine modernen Managementansätze, keine klaren Richtlinien, Kritik wird im Keim erstickt.
Arbeitsbedingungen
nur die gesetzlichen Mindestanforderungen werden gewährt und auch das nicht immer
Kommunikation
Beim kleinen Mitarbeiter kommt nichts an.
Gleichberechtigung
nichts auffälliges
Interessante Aufgaben
Kommt immer auf die Vorgesetzten an, in meinem Bereich war/ist das OK.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DRK Kreisverband Rhein-Neckar/Heidelberg durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden DRK Kreisverband Rhein-Neckar/Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DRK Kreisverband Rhein-Neckar/Heidelberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.