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DRK Kreisverband Rhein-Neckar/Heidelberg e.V. als Arbeitgeber
DRK
Kreisverband
Rhein-Neckar/Heidelberg
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Luft!
Teilweise freie Arbeitseinteilung, Spaß mit den Kollegen im Dienst
Es gibt immer einen Ansprechpartner und Dienstzeiten sind sehr gut.
Immer zuhören und stets freundlich mit den Mitarbeitern umgehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die "Führungskräfte" wenn man das so nennen kann. Das einzige was im DRK Heidelberg geführt wird sind Kraftfahrzeuge aber sonst nichts.
Personalführung und Teamleitung HNR eine Katastrophe. Gespräche finden nicht auf Augenhöhe statt, stattdessen werden einem Dinge unterstellt und man muss sich anschreien lassen.
RD darf Angestellte von anderen Abteilungen auch gerne mit Respekt behandeln. Meistens kam man sich vor, als wäre man nichts Wert und sie seien was besseres. Schade! Natürlich sind nicht alle so, leider aber die meisten.
Ausnutzung von BFDlern. Diese sind nicht da, um Kaffee zu kochen, den Müll wegzubringen oder Büros zu putzen, nur weil sie ja alles "freiwillig" machen... Dieses Potenzial und Qualifikationen sollten besser eingesetzt werden!
Ebenfalls sollte die "Rangordnung" und Vorteile bei höherem Ausbildungsgrad abgeschafft werden.
Angesprochene Probleme nicht sofort lösen, sondern aufschieben.
Verbesserungsvorschläge
Den Betrieb schnellst möglich einstellen und es dabei belassen.
Mal auf die Mitarbeiter hören
Die Lounge etwas modifizieren ggf. umbauen
Direkte Kommunikation und Teamleitungen die Ihre Arbeit kennen und Menschlich auch auf einer Ebene mit den Angestellten ist. Das gilt auch für die Führungsposition im Personalbereich.
Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen umsetzen! Idee von der Zukunft haben....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Rhein-Neckar/Heidelberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der ist innerhalb von Abteilungen meist gut. Der tägliche Krampf schweißt zusammen.
Ich liebe fast alle meine Kollegen hier in dem "Laden" wie er von den wenigen älteren Kollegen gerne genannt wird. Allerdings: wenn ein paar schlüssel Personen gehen würden dann würde das Kartenhaus aber zusammen fallen... Glück für das DRK ist, dass diese Mitarbeiter sich gegenseitig im Betrieb halten, auch wenn sie wissen, dass es für keinen gut ist.
War großartig, ist immer noch gut - leider alles unter dem Licht der oben genannten Aspekte. Es ist "trotzdem" ein Zusammenhalt, wir versuchen gute Laune zu haben "obwohl". Vermutlich hat man damit aus betrieblicher Perspektive etwas gutes erreicht. Viele wollen gehen, bleiben aber aus Gewohnheit und weil sie die lieb gewonnenen Menschen vermissen würden. Bei denen kann man dann selbst die deprimierendsten Dekrete durchboxen.
Im Team selbst ganz okay, FSJ'ler und BFD'ler machen ihr eigenes Ding und sind teilweise ziemlich unmotiviert.
auf der Mitarbeiterebene sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Rhein-Neckar/Heidelberg ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Klassische Top-Down-Kommunikation, meist per Aushang. Kommunikation auf Augenhöhe? Die Mitarbeiter ins Boot holen? Fehlanzeige!
Es findet keine Kommunikation auf Augenhöhe mit Vorgesetzten statt. Es geschieht nur top-down via Mitarbeiterinformationen und Anweisungen, teilweise bis ins kleinste Detail, damit etwaige Fehler bei der nächsten QM-Prüfung bereits im Vorfeld verboten wurden und somit der Betrieb nicht haftbar gemacht werden kann, wenn sich jemand im Einsatz das Sprunggelenk bricht. Vielleicht kommt bald die Anweisung, dass man Bewertungsportale von Wachen-PCs aus nicht aufsuchen darf, weil man dies nicht als Wachentätigkeit im QM vermerken und somit nichts als "erledigt" oder ...
Wurde dank einführung eines QM-Systems besser. Dennoch kommuniziert hier jeder vorgesetzte auf einer anderen ebene... Viel erfährt man immernoch durch den Buschfunk ansonsten garnicht...
Alles findet hinter verschlossenen Türen statt, viele lästerein von Menschen mit denen man noch nie zusammengearbeitet hat und nicht mal deren Namen kennt.
Hapert stellenweise sehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, um Weiterbildungen muss man sich sehr bemühen.
Die frage nach buchstabenkursen wird weggelächelt. Die Internen FoBi's sind vieeeel besser geworden, daher 3 sterne
Schlechte Fortbildungen, damit Zertifizierung läuft und der rechtlich notwendige Rahmen irgendwie abgedeckt ist.
nur das Nötigste, es gibt kein Konzept, wer sich selber kümmert bekommt was, aber am besten es kostet nichts
Man wird immer vertröstet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Rhein-Neckar/Heidelberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kreisverband Rhein-Neckar/Heidelberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Rhein-Neckar/Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Rhein-Neckar/Heidelberg als eher traditionell.
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DRK Kreisverband Rhein-Neckar/Heidelberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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DRK Kreisverband Rhein-Neckar/Heidelberg
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