2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es war mal gut ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts mehr. Es ist viel kaputt gegangen in letzter Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Angestellten anhören.
Arbeitsatmosphäre
Seit es die "neue" Geschäftsführung gibt (man hat an den entsprechenden Stühlen gesägt und wurde dann befördert) geht es steil bergab! Motivierte Mitarbeitende ließ man ohne zu Zögern gehen, weil man denen keine Perspektive gab. Nichts wurde unternommen um diese zu halten.
Work-Life-Balance
60 h Woche ist der Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewustsein, nur wenn es kein Geld kostet
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind ganz ok Es gibt immer den einen oder andern den man lieber nicht sieht.
Vorgesetztenverhalten
Die GF sitzt auf einem hohen Ross - aber dafür ziemlich sicher im Sattel. Sie wissen dass ihnen nichts passiert, deswegen gehen sie mit Mitarbeitende, die nicht zu den Speichelleckern gehören, ziemlich hart um. Verändern den Dienstplan von frei auf Dienst ohne Info und Beschweren sich, wenn die Mitarbeitenden nicht permanent in der kleinen Freizeit auf den Dienstplan schauen. Es wird Druck auf die Mitarbeitenden ausgeübt damit diese einen unbesetzten Dienst übernehmen.
Die meiste Zeit des Tages ist man damit beschäftigt die eigene schlechte Arbeit zu vertuschen.
Kommunikation
interne Kommunikationssoftware. Dienstanfragen wurden immer passiv-aggressiv angefragt "Wenn Du den Dienst nicht übernimmst, dann müssen wir einen Rettungswagen aus dem Dienst nehmen. Deswegen können Menschen zu schaden kommen, ...)
Gehalt/Benefits
Zumindest in der Abt. Rettungsdienst ist das Gehalt per Tarifvertrag geregelt. Dies kostet dem DRK auch kein Geld, da das Geld durch die Krankenkassen refinanziert ist.
Gleichberechtigung
Wenn man zu den Speichelleckern gehört, dann wird man durch die Chefs bevorteilt
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Nicht alles was glänzt ist Gold
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Außenwachen wird man in Ruhe gelassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alle Punkte bereits oben genannt
Verbesserungsvorschläge
Dem Mitarbeiter mehr Wertschätzung durch Kommunikation und Gesundheitsmanagement zeigen. Nicht nur leere Worte. (wie z.b „es gibt keinen Corona-positiven Mitarbeiter“ - wenn man nie getestet hat gibts natürlich auch keine positiven!)
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist es sehr angenehm zu arbeiten, zwischen Mitarbeiter und Führung und zwischen den Führungspersonen selbst ist es allerdings sehr kritisch. „Sie arbeiten ja nicht richtig, nur 4Tage die Woche“ (mit „Sie“ war hier der Rettungsdienstler an sich gemeint durch unsere Führungskraft)
Image
In der Bevölkerung oft mit Ortsverein gleichgesetzt, dieser scheint hier hoch angesehen zu sein.
Work-Life-Balance
die versprochenen 45h/Woche ist leider selten Tatsache, es sind sehr oft 60h oder auch 72h. Dies liegt am Personalmangel, der u.a dadurch zustande kommt dass man Azubis wegen Gerüchten nicht übernimmt, Azubis nicht fair bezahlen möchte nach ihrer Lehre, Mitarbeiter nicht wertschätzt (und diese dann in die Schweiz wechseln).
Karriere/Weiterbildung
man könnte Funktionsträger werden (jede Spate hat offene Stellen)
Gehalt/Benefits
Dass DRK ist geschickt darin den Lohn zu drücken, in Lohnverhandlungen muss geschickt und hoch eingestiegen werden sonst wirds nichts. Die 1500€ Coronageld gibts nicht, „die Einsatzzahlen sind ja gesunken“. (dass viele ungeschützt Corona gefahren sind weils die Patienten verschwiegen haben ist demnach egal)
Gesundheitsmanagement ist nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma macht nichts für die Umwelt, zumindest nicht dass ich wüsste. Zum Thema Sozialbewusstsein müsste die Stellenbeschreibung Rettungsdienstler reichen.
Kollegenzusammenhalt
Auch privat nicht nur im Betrieb! Ältere Kollegen meinen es sei allerdings schon viel besser gewesen früher, seit wir die neue Führung haben sei „alles kaputt“.
Umgang mit älteren Kollegen
zwischen den Rettungsdienstlern herrscht Respekt vor den erfahreneren Kollegen, oft auch weil diese noch Zusatzfunktionen ausüben, diese nicht annähernd gut bezahlt bekommen, aber trotzdem machen.
Ich mache keine Zusatzfunktion im Betrieb, erlebe aber sehr oft dass die Funktionsträger wenig/nicht gewertschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Wachenleitung hällt die Fahne hoch. (Ihm ist dieser Stern gewidmet)
Arbeitsbedingungen
Equipment ist gut, Autos sind eigentlich immer in der Werkstatt, aber es gibt ja ein funktionierendes Reserveauto....
Kleidung bin ich wirklich begeistert von. (gute Schuhe und an Einsatzkleidung nicht diese Plastikfunktionsshirts sondern hochwertige Kleidung)
Seit etwa einem Jahr hat auch jeder Mitarbeiter nachts ein eigenes Zimmer. Im Hochsommer darf eine private kurze Hose getragen werden in einsatzfreien Zeiten.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut, wie auf jeder Wache wird auch hier viel geredet, wer damit offen umgehen kann hat hier keine Schwierigkeiten. Mit der Führung würde ich jedes Wort lieber überdenken.
Gleichberechtigung
zwischen RS und NotSan ist ein gutes Klima, im Einsatz bin ich was medizinisches angeht natürlich Führung, aber oft weis der RS besser über die Logistik bescheid und in allen anderen Teamfragen (ganz wichtig, Essen z.b) sind wir natürlich gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Ich bin gern Rettungsdienstler. (NotSan) Interessant finde ich vor allem seltenere Krankheitsbilder, ich bin aber auch um eine Nullschicht mal dankbar.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird drk kreisverband säckingen durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden drk kreisverband säckingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich drk kreisverband säckingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.