Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
ParkplatzGar nichts mehr. Es ist viel kaputt gegangen in letzter Zeit.
Auf Außenwachen wird man in Ruhe gelassen
alle Punkte bereits oben genannt
Man sollte die Angestellten anhören.
Dem Mitarbeiter mehr Wertschätzung durch Kommunikation und Gesundheitsmanagement zeigen. Nicht nur leere Worte. (wie z.b „es gibt keinen Corona-positiven Mitarbeiter“ - wenn man nie getestet hat gibts natürlich auch keine positiven!)
Der am besten bewertete Faktor von drk kreisverband säckingen ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich bin gern Rettungsdienstler. (NotSan) Interessant finde ich vor allem seltenere Krankheitsbilder, ich bin aber auch um eine Nullschicht mal dankbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk kreisverband säckingen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die GF sitzt auf einem hohen Ross - aber dafür ziemlich sicher im Sattel. Sie wissen dass ihnen nichts passiert, deswegen gehen sie mit Mitarbeitende, die nicht zu den Speichelleckern gehören, ziemlich hart um. Verändern den Dienstplan von frei auf Dienst ohne Info und Beschweren sich, wenn die Mitarbeitenden nicht permanent in der kleinen Freizeit auf den Dienstplan schauen. Es wird Druck auf die Mitarbeitenden ausgeübt damit diese einen unbesetzten Dienst übernehmen.
Die meiste Zeit des Tages ist man damit ...
Unsere Wachenleitung hällt die Fahne hoch. (Ihm ist dieser Stern gewidmet)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
man könnte Funktionsträger werden (jede Spate hat offene Stellen)
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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