19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
DRK, ein Arbeitsgeber mit Zukunft!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Sangerhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der soziale Umgang spielt eine wichtige Rolle.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gemütlich und familiär.
Image
In der Umgebung sehr gut sowie Fortschrittlich. Einführung der 4-Tage-Woche in der Pflege.
Work-Life-Balance
Sehr gut, 4-Tage- Woche.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit der Weiterentwicklung in beruflicher Hinsicht. Es wird individuell auf jeden Arbeitnehmer eingegangen. Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt für diese Region. Zusätzliche Leistungen wie Gesundheitskarte, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge ect...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es besteht ein wirtschaftlich überdachter Umgang mit finanziellen Ressourcen. Durch regelm. Modernisierungen der Einrichtungen erfolgt auch hier ein Handeln im Sinne des Umweltbewußtseins.
Kollegenzusammenhalt
Familiär, ein guter Zusammenhalt besteht. Jeder gibt auf jeden acht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigt, es besteht die Möglichkeit Schönplätze zu erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Loyal und gerecht. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird geachtet.
Arbeitsbedingungen
Modern und gut ausgestattet.
Kommunikation
Klare Kommunikation zwischen den Einrichtungen und der Geschäftsstelle.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Diskriminierung, Politisch absolut neutral.
Interessante Aufgaben
Immer wieder Herausforderungen die im Team gemeistert werden können.
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Mehrfachbewertung
Menschlichkeit wird beim DRK groß geschrieben. Hier kann man sich einfach wohl fühlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Sangerhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tut alles, dass der Arbeitnehmer eine gute Work Life Balance hat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Miserabel in allen Hinsichten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Sangerhausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
• Förderung einer offenen, respektvollen und transparenten Kommunikation auf allen Ebenen.
• Aufbau eines echten Teamgeistes und Stärkung des Kollegenzusammenhalts.
• Gerechte und transparente Aufgabenverteilung, unabhängig von Sympathien.
• Verbesserung der Work-Life-Balance durch realistische Arbeitszeitgestaltung und ausreichende Erholungszeiten.
• Wertschätzung der langjährigen Mitarbeitenden durch Anerkennung, faire Behandlung und Motivation.
• Förderung von Gleichberechtigung und Chancengleichheit bei Entscheidungen und Karriereperspektiven.
• Bereitstellung angemessener Arbeitsmittel und Ressourcen in allen Standorten, um professionelle Pflege zu gewährleisten.
• Schulung und Sensibilisierung der Vorgesetzten für ein faires, respektvolles und neutrales Führungsverhalten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr belastend. Anstatt eines Miteinanders herrscht ein deutliches Gegeneinander. Kollegiale Unterstützung oder Teamgeist sind kaum spürbar – vielmehr scheint jeder nur auf den eigenen Vorteil bedacht zu sein. Es wird viel gegeneinander gearbeitet, anstatt gemeinsam an Lösungen zu finden. Dieses Verhalten zieht sich von der Geschäftsführung bis hin zu den Mitarbeitenden durch und prägt das gesamte Betriebsklima negativ. Ein offenes, respektvolles oder wertschätzendes Miteinander ist unter diesen Umständen kaum möglich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist kaum gegeben. Zwar mag ein freier fünfter Tag auf den ersten Blick positiv wirken, doch die langen und intensiven Arbeitstage davor fordern ihren Tribut. Nach mehreren anstrengenden Tagen ist man körperlich und mental erschöpft und benötigt den freien Tag vor allem zur Erholung. Wer in der Pflege arbeitet, weiß, was damit gemeint ist – es geht nicht ums Herumsitzen oder Pausen machen, sondern um echtes Wirken, ums Pflegen und um Menschen, die Unterstützung brauchen. Diese anspruchsvolle Arbeit verdient mehr Wertschätzung und realistische Arbeitsbedingungen, damit echte Erholung überhaupt möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Bezahlung liegt im regionalen Vergleich im mittleren bis oberen Bereich und wird durch verschiedene Zusatzleistungen ergänzt. Karrieremöglichkeiten sind jedoch begrenzt, da Entscheidungen häufig nicht transparent oder leistungsorientiert getroffen werden. Eine klare Perspektive für berufliches Vorankommen oder Weiterentwicklung ist daher nur eingeschränkt vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Kollegenzusammenhalt ist nicht vorhanden. Statt gemeinsam an einem Strang zu ziehen, wird überwiegend gegeneinander gearbeitet. Misstrauen, Lästereien und hinterhältiges Verhalten prägen den Arbeitsalltag. Dieses Klima belastet viele Mitarbeitende und wirkt sich negativ auf deren Wohlbefinden aus. Leider scheint dieses Verhalten nicht nur geduldet, sondern teilweise sogar von der Führungsebene gefördert oder zumindest in Kauf genommen zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist wenig wertschätzend. Viele von ihnen arbeiten bereits seit zehn Jahren oder länger im Unternehmen, wirken jedoch stark enttäuscht und ausgelaugt vom bestehenden System. Ihr langjähriges Engagement und ihre Erfahrung werden kaum anerkannt oder gewürdigt. Statt Dank oder Unterstützung erfahren sie oft nur zusätzlichen Druck, was sich negativ auf die Stimmung und Motivation im Team auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr problematisch. Versprechungen werden regelmäßig gemacht, jedoch selten eingehalten. Mitarbeitende werden häufig nach Sympathie behandelt – Neutralität oder Fairness sind kaum zu erkennen. Kritik wird nicht konstruktiv aufgenommen, stattdessen kommt es immer wieder zu lautem oder herabwürdigendem Umgangston. Im Laufe der Zeit hat sich dieses Verhalten zunehmend verschlechtert, was das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden stark beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in den Einrichtungen sind sehr eingeschränkt. Es wird an allen Ecken gespart, sei es an Material, Ausstattung oder Ressourcen. Dies wirkt sich direkt auf die Arbeitsqualität und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass finanzielle Mittel vorrangig an andere Standorte fließen, während die Einrichtungen in Hohlstedt und Uftrungen unterversorgt bleiben. Dies belastet das Personal zusätzlich und erschwert eine professionelle und qualitativ hochwertige Pflege.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst schwierig und wenig transparent. Mitarbeitende haben oft den Eindruck, dass nur diejenigen Gehör finden, die sich den Vorgesetzten gegenüber besonders gefällig verhalten. Konstruktive Kritik oder eigene Vorschläge werden dagegen kaum beachtet. Informationen werden selten offen weitergegeben, sondern häufig nur beiläufig oder auf inoffiziellem Weg bekannt. Dadurch entsteht das Gefühl, bewusst klein gehalten und nicht ernst genommen zu werden. Eine offene, respektvolle und vertrauensvolle Kommunikationskultur ist unter diesen Umständen nicht gegeben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist im Unternehmen nicht gegeben. Wie bereits in den vorherigen Punkten deutlich wird, hängt vieles von Sympathie und persönlicher Nähe zu den Vorgesetzten ab. Entscheidungen werden nicht einheitlich oder fair getroffen, wodurch Mitarbeitende ungleich behandelt werden. Eine gerechte und transparente Unternehmenskultur, in der alle die gleichen Chancen haben, ist derzeit nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Interessante oder abwechslungsreiche Aufgaben sind kaum vorhanden. Die Verteilung der Tätigkeiten erfolgt nicht nach Qualifikation oder Engagement, sondern danach, wer bei den Vorgesetzten beliebt ist. Dadurch entsteht der Eindruck von Ungerechtigkeit und fehlender Wertschätzung. Mitarbeitende, die nicht zu den „Bevorzugten“ zählen, erhalten häufig die unangenehmen oder weniger anspruchsvollen Aufgaben. Eine faire und transparente Aufgabenverteilung wäre dringend notwendig – ebenso wie eine Führung, die objektiv und leistungsorientiert entscheidet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Zielstrebiger und fürsorglicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Sangerhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die besten Kollegen, um mich herum. Es ist ein ständiger kollegialer Austausch. Es wir eine gemeinschaftliche Atmosphäre erschaffen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitseinteilung in der Verwaltung möglich, 4 Tage Woche und max 36 h/ Woche. Wie die Arbeitszeit in der Verwaltung geleistet werden, kann individuell abgesprochen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schaut schon, welche Dienstwege notwendig sind, welche Botenfahrten verbunden werden können, damit weniger Autofahrten notwendig sind. Durch Digitalisierung wird versucht interne Postwege zu reduzieren.
Kollegenzusammenhalt
Es sind immer alle füreinander da.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist sehr heterogen.
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetztenstruktur ist flach, sodass Vorgesezzte schnell greifbar sind und direkte Kommunikation bevorzugt wird.
Kommunikation
Schnelle und effektive Kommunikation. Man bekommt schnelle Rückmeldungen und muss selten nachhaken und nachfragen.
Gleichberechtigung
In der Pflege gibt es meiner Meinung nach noch Potenzial zur Integration von diversen Menschengruppen.
Interessante Aufgaben
Man wächst mit den Herausforderungen und mit den Aufgaben. Neue Projekte werden nach Interessen und Kompetenzen zusammen gestellt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Meine Arbeit beim DRK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sangerhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Steht immer hinter Ihren Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Immer gern gesehen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair und gerecht.
Kommunikation
Sehr gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
DRK macht’s möglich !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Sangerhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Probleme werden sehr schnell Lösungen gefunden.
Work-Life-Balance
In meiner Position sehr gut möglich
Karriere/Weiterbildung
Es werden ständig Weiterbildungen angeboten
Gehalt/Benefits
Das DRK entlohnt sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr nette, verständnisvolle Cheffin
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personalmangel und dafür auch noch schlecht Bezahlt. Man kann den Senioren nicht so viel Aufmerksamkeit bieten
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegehelfer in Sangerhausen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Praktische Anleitung
Verbesserungsvorschläge
Mobbing unter dem Pflegepersonal in den Griff bekommen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Unterste Schublade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sangerhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum etwas
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Drohungen gegenüber Mitarbeitern
- Prämien werden nicht gezahlt
- AN welche lange krank sind werden nicht ersetzt
- personalmangel und überforderung werden ignoriert
- Qualität verschlechtert sich
Verbesserungsvorschläge
Alles....
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, von oben Druck, Personalmangel gewollt vom AG, hoher Arbeitsaufwand fast unschaffbar
Image
Lässt nach
Work-Life-Balance
Untragbar
Karriere/Weiterbildung
Wer kein Gewissen hat kann aufsteigen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden zur Kündigung genötigt bei zu viel krankentagen
Vorgesetztenverhalten
Kein Stern wäre zuviel, keine Kommunikation, Drohungen,
Arbeitsbedingungen
Miserabel
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Geteilte Meinung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sangerhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die finanzielle Verbesserung der Mitarbeiter seit aktiv daran gearbeitet wird. Diese ist zwar dem Arbeitsniveau noch lange nicht angepasst, jedoch ist dies nicht Schuld des AG sondern des Staates.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Punkte sind im Vorfeld ausführlich beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte in kleineren Sprüngen gedacht werden. Der Grundsatz der Erweiterung ist an sich nicht schlecht. Jedoch noch eine neue Einrichtung zu bauen, obwohl in allen anderen schon massiver Personalmangel herrscht, diverse Einrichtungen in der Umgebung wie Pilze aus dem Boden schießen, in einer der wirtschaftsschwächsten Regionen Deutschlands, empfinde ich schon als mutig. Der Umgang mit Personal, vorallem älteren,sollte überdacht werden. Die momentane Verfahrensweise lässt vermuten, dass diese wegen ihrer hohen tariflichen Eingliederung " entsorgt" werden um hier auch zu sparen. Die Bewohner müssen immer mehr zahlen, im Gegenzug müssen sie absoluten Personalmangel und seit Kooperation mit Firma W. eine deutlich verschlechterte Essensversorgung hinnehmen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem persönlichen Arbeitsbereich gut, jedoch ist es in anderen Einrichtungen des Verbandes desaströs.
Image
Leider in den Jahren schlechter geworden, besonders in einer Einrichtung.
Work-Life-Balance
Es ist eben ein Job in dem es wenig Wochenden und Feiertage gibt.
Karriere/Weiterbildung
Vielen Mitarbeitern stehen Weiterbildungsmöglichkeiten offen.
Gehalt/Benefits
Für diese Umgebung zahlt der Arbeitgeber Recht gutes Gehalt, bzw. wurde dies Tariflich angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man bedenkt daß dies ein sozialer Verein ist, zeigt sich der Vorstand zumal mehr Wirtschaftsorientiert. Mitarbeiter werden angeworben mit Vollzeit und Anerkennung aller Berufsjahre, nur um dann 4 Monate später in der Probezeit wieder gekündigt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Noch sehr gut vorhanden, zumindest in der Einrichtung in der ich beschäftigt bin.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter welche seit 40 Jahren im Verband tätig sind und in diesen Jahren schwere körperliche sowie psychische Arbeit vollbracht haben, werden bei längerer Erkrankung ( welche nach so langer Zeit der Betriebszugehörigkeit wohl zu erklären sind) , gekündigt. Es zeigt sich hierbei keinerlei Empathie sowie Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten der Geschäftsleitung gegenüber dem Personal ist mehr als mangelhaft zu bewerten. Sozialverhalten gegenüber dem Personal schlecht. Absolut schlechte Wirtschaftlichkeit in den letzten Jahren und daraus resultierender Personalmangel.
Arbeitsbedingungen
Absoluter Personalmangel aufgrund falscher Wirtschaftlichkeit.
Kommunikation
Innerhalb der Einrichtungen als gut zu bewerten, zwischen den Einrichtungen mangelhaft.
Gleichberechtigung
Der Vorstand besteht zwar nur aus Männern, jedoch gibt es in den Einrichtungen eine gute Mischung der Führungseben aus beiden Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Tgl. Versorgung Hilfsbedürftiger
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DRK so schlecht wie nie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sangerhausen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gibt es leidernichts
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Einfach Alles,wenig Personal, wenig schutz Kleidung, viel zuwenig Schutzmasken
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Meine Kündigung zurück nehmen wegen corona
Arbeitsatmosphäre
Dank dem Vorstand hat es Level 0 erreicht.
Image
Mitleiweile im Keller
Work-Life-Balance
Ist halt eine schwere Zeit und nach corona gibt es was anderes
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine soziale Seite im Vorstand des DRK
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, super Team arbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine Probleme diese werden respektiert und bei Bedarf unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Mit der Bereich Leitung kann man reden, nutztnurnix da oft kein mitspracherecht bei Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Ziemlich tristund einfarbig
Kommunikation
Unter Kollegen top, aber Offenheit vom Chef und Vorstand Flop.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen sind gleich gestellt
Interessante Aufgaben
Übliche Versorgung von hilfsbedürftigen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DRK Kreisverband Sangerhausen durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden DRK Kreisverband Sangerhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DRK Kreisverband Sangerhausen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.