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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tut alles, dass der Arbeitnehmer eine gute Work Life Balance hat
Der soziale Umgang spielt eine wichtige Rolle.
Steht immer hinter Ihren Mitarbeitern.
Für Probleme werden sehr schnell Lösungen gefunden.
Sehr gute Praktische Anleitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Drohungen gegenüber Mitarbeitern
- Prämien werden nicht gezahlt
- AN welche lange krank sind werden nicht ersetzt
- personalmangel und überforderung werden ignoriert
- Qualität verschlechtert sich
Diese Punkte sind im Vorfeld ausführlich beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
• Förderung einer offenen, respektvollen und transparenten Kommunikation auf allen Ebenen.
• Aufbau eines echten Teamgeistes und Stärkung des Kollegenzusammenhalts.
• Gerechte und transparente Aufgabenverteilung, unabhängig von Sympathien.
• Verbesserung der Work-Life-Balance durch realistische Arbeitszeitgestaltung und ausreichende Erholungszeiten.
• Wertschätzung der langjährigen Mitarbeitenden durch Anerkennung, faire Behandlung und Motivation.
• Förderung von Gleichberechtigung und Chancengleichheit bei Entscheidungen und Karriereperspektiven.
• Bereitstellung angemessener Arbeitsmittel und Ressourcen in allen Standorten, um professionelle Pflege zu gewährleisten.
• Schulung und Sensibilisierung der Vorgesetzten für ein faires, respektvolles und neutrales Führungsverhalten
Immer gern gesehen
Mobbing unter dem Pflegepersonal in den Griff bekommen
Vielleicht sollte in kleineren Sprüngen gedacht werden. Der Grundsatz der Erweiterung ist an sich nicht schlecht. Jedoch noch eine neue Einrichtung zu bauen, obwohl in allen anderen schon massiver Personalmangel herrscht, diverse Einrichtungen in der Umgebung wie Pilze aus dem Boden schießen, in einer der wirtschaftsschwächsten Regionen Deutschlands, empfinde ich schon als mutig. Der Umgang mit Personal, vorallem älteren,sollte überdacht werden. Die momentane Verfahrensweise lässt vermuten, dass diese wegen ihrer hohen tariflichen Eingliederung " entsorgt" werden um hier auch zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Sangerhausen ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt für diese Region. Zusätzliche Leistungen wie Gesundheitskarte, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge ect...
Könnte besser sein
Das DRK entlohnt sehr gut
Für diese Umgebung zahlt der Arbeitgeber Recht gutes Gehalt, bzw. wurde dies Tariflich angepasst.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Sangerhausen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man bedenkt daß dies ein sozialer Verein ist, zeigt sich der Vorstand zumal mehr Wirtschaftsorientiert. Mitarbeiter werden angeworben mit Vollzeit und Anerkennung aller Berufsjahre, nur um dann 4 Monate später in der Probezeit wieder gekündigt zu werden.
Keine soziale Seite im Vorstand des DRK
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit der Weiterentwicklung in beruflicher Hinsicht. Es wird individuell auf jeden Arbeitnehmer eingegangen. Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten.
Die Bezahlung liegt im regionalen Vergleich im mittleren bis oberen Bereich und wird durch verschiedene Zusatzleistungen ergänzt. Karrieremöglichkeiten sind jedoch begrenzt, da Entscheidungen häufig nicht transparent oder leistungsorientiert getroffen werden. Eine klare Perspektive für berufliches Vorankommen oder Weiterentwicklung ist daher nur eingeschränkt vorhanden.
Es werden ständig Weiterbildungen angeboten
Wer kein Gewissen hat kann aufsteigen
Vielen Mitarbeitern stehen Weiterbildungsmöglichkeiten offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Sangerhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kreisverband Sangerhausen gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Sangerhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Sangerhausen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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DRK Kreisverband Sangerhausen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK Kreisverband Sangerhausen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege