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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Kreisverband Sigmaringen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Kreisverband Sigmaringen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Kreisverband Sigmaringen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Hierarchien sind flach, es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen aber auch viel Eigenverantwortung gefordert. Man hat viele Freiheiten und ist weitgehend selbstbestimmt für seinen Bereich verantortlich. Auch private Dinge bekommen ihren Platz.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Mitarbeitenden arbeiten in Teilzeit, im Rahmen der Kernarbeitszeiten (Öffnungszeiten der Geschäftsstelle) kann auch flexibel gearbeitet werden. Mobiles arbeiten ist an vielen Stellen möglich.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die sind stets für Dich da, sind immer ansprechbar und bereit zu helfen - egal ob geschäftliche oder private Themen.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer motiviert und eigenverantwortlich arbeitet, sowie Toleranz, Akzeptanz und Wertschätzung für unterschiedliche Persönlichkeiten mitbringt, findet hier die Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intern wird bis in alle Führungsebenen wird gedutzt.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt von der Stelle ab - ich habe viel Abwechslung, eigene Projekte, dazu die Gewissheit, auch für die Bevölkerung einen sinnvollen Beitrag leisten zu können.