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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK-Kreisverband Uelzen e. V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-Kreisverband Uelzen e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK-Kreisverband Uelzen e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in der Kita, in der ich gearbeitet habe, war die Arbeitsatmosphäre so schlimm, dass keiner dem anderen vertraut hat. Es wurde hintenrum gelästert und das sogar von leitungsebene. Der Betriebsrat hat nichts gemacht

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch ständige Überstunden, die ich machen musste, war da keine Balance. Leider auch keine Unterstützung bekommen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das lästern gab es keinen Kollegialen Zusammenhalt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leitungen haben mit anderen Kollegen über bestimmte Kolleginnen gelästert, diese schlecht geredet und der Betriebsrat ist nicht eingeschritten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findet in diesem Unternehmen garnicht statt

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Arbeitsklima bei uns in der Einrichtung.

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