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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung nach Tarifvertrag.
Klarheit und Verbindlichkeit.
Sicherheit des Arbeitsplatzes, pünktliches Gehalt,VBL
Das wirklich jeden Monat pünktlich das Gehalt kommt
Der Zusammenhalt innerhalb der Einrichtung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie wenig Wertschätzung den Mitarbeitern von der Führungsebene entgegengebracht wird.
Familienklüngel in Führungspositionen sollte vom Präsidenten unterbunden werden.
Die Machtspiele, die Außenwirkung, die Führungskräfte im KV
Kommunikation, wenig Empathie, wenig Menschlichkeit
Dieser Betrieb ist nur noch wirtschaftlich
Verbesserungsvorschläge
Jetzt könnte man so viele Dinge aus dem Buzzwordbingo raushauen. Unterm Strich aber quatsch. Letzendlich sind wir da zum arbeiten. Das wird uns recht gut ermöglicht. Ich finde nicht, dass es dafür jetzt noch Obstkörbe oder eine Alpakafarm bräuchten.
Was ich tatsächlich für Sinnvoll halte: Parkplätze für Mitarbeiter. Die Verknappung in Uelzen wird immer größer.
Wünsche sollen ernst genommen werden. Diese Postkarten Aktionen hätte man auch für wichtigere Dinge nutzen können. Besichtigungen in den Einrichtungen von dem hohen Mitarbeitern wäre gut. Sich den Eltern stellen, Verantwortung übernehmen. Für Fragen da sein und nicht über tausend Ecken versuchen müssen, an die Ober Bubus zu kommen.
Endlich anfangen, mit MA zu sprechen!
Wenn MA wechseln, den MA zu fragen was er sich vorstellt und auf Wünsche eingehen! Man möchte doch MA halten. Nicht einfach 2 Wochen vor der Schließzeit sagen - du gehst da hin nach der schließzeit. Wo ist die Wertschätzung?
Das Präsidum,nicht der Geschäftsführer,sollte sich einmal mit den MA aus den Abteilungen hinsetzen und sich anhören was alles los ist,wie die Arbeitsbedingungen sind der Umgangston
In Sachen Mitarbeiterzufriedenheit, mehr am Menschen sein und öfter nachfragen. Führungskräfte nicht nur nach Effizienz beurteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Uelzen e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehr gut, wir unterstützen uns und die Führungskräfte setzen sich ein.
Vereinzelt sehr gut, aber mit anderen auch sehr schlecht
Innerhalb der Einrichtung gut. Aber durch die hohen und sofortigen Herausforderungen und Anforderungen kommt selbst das beste Team an seine Grenzen.
Unterstützung,gegenseitiger Halt,Hilfe untereinander zum größten Teil unschlagbar
Innerhalb der Wache gut, mit Kollegen die man öfters sieht auch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Uelzen e. V ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mit den Kollegen innerhalb der Abteilung gut, mit den direkten Vorgesetzten auch. Je weiter es nach oben geht, desto weniger wird mit einem gesprochen.
Kaum transparente Struktur. Vorsitzender haut eine Phrase nach der anderen heraus. Kaum Abholung der Mitarbeiterinnnen und Mitarbeiter.
Manchmal wünscht man sich etwas mehr Transparenz von oben nach unten, aber geht halt wohl oft aus plausiblen Gründen nicht.
Könnte deutlich mehr sein, vor Umsetzung anstatt danach
Informationen werden oft nicht weitergegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom DRK vorgeschrieben. Jedes Jahr gibt es einen Zettel mit Fortbildungen, bei denen man sich anmelden muss. Jedes Jahr zwei Fortbildungen,das ist Pflicht. Immer der selbe quatsch. Uninteressante Themen. Wenn mal etwas Gutes dabei ist: Fällt aus, verschoben usw.
Fortbildungen, die man sich raus sucht aus den ganzen Prospekten, die in der Kita sind, werden nicht ernst genommen oder es kommt: "was bringt dem DRK diese Fortbildung?" Oder es kommt keine Meldung zurück, ob man diese machen darf. ...
Wenn man nicht Vitamin B hat,gewisse Nachnamen trägt,mit der Keule ohne Rücksicht durch die Mitarbeitschaft geht und zu vielen einfach nur nickt so gut wie keine Möglichkeiten.
Vielleicht sollten sich die Leitungsteam- und Führungskräfte einfach ab und zu mal die Grundsätze des Roten Kreuzes durchlesen um sich einfach mal wieder ins Gedächtnis zu rufen wofür das Rote Kreuz wirklich steht.
Es gibt immer die Option sich weiterzubilden, zb. vom KTW auf den RTW
MA sind verpflichtet, zwei interne Fortbildungen im Jahr zu machen.
Passt. Die letzten Jahre sogar mehr als ich selbst initiativ wollte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kreisverband Uelzen e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Kreisverband Uelzen e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Uelzen e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Uelzen e. V als eher modern.
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Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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DRK-Kreisverband Uelzen e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DRK-Kreisverband Uelzen e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege