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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Kreisverband Witten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Kreisverband Witten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Kreisverband Witten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Aufs Bauchgefühl achten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Schwächen

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung wird da enorm unterschieden

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Locker, kollegial, allerdings keine einheitliche Linie in Mitarbeiterführung

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich fahre jeden Tag gerne zur Arbeit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kompetente und sich einander ergänzende Doppelspitze. Hier erhält man stets ein offenes Ohr, einen wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe, professionellen fachlichen Austausch und wird nach seiner fachlichen Meinung gefragt, die in Entscheidungsprozesse mit einbezogen wird.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Aufgabengebiet ist sehr vielfältig. Man kann sich individuell entfalten und in seinem Fachbereich Spezialthemen erschließen.

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