Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtDas Gehalt ist ok
Dass der erste Leitsatz "Menschlichkeit" keine leere Phrase ist, sondern täglich gelebt wird.
Relative Dienstplan Sicherheit, fast ausschließlich 24h Dienste
Regelmäßige Lohnzahlung
Urlaubsanspruch über Mindesturlaub
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Nahbarkeit.
Ruhezeiten werden nicht eingehalten, Arbeitszeiten werden gekürzt. Es gibt bevorzugte Mitarbeiter (die dem Chef nach der Pfeiffe tanzen), die bevorzugt werden. Also heißt weniger Teildienst, Patienten die nicht versorgt werden wollen, müssen von anderen Kollegen übernommen werden.
Herablassende Kommunikation der Leitungspositionen, Dienstplan bekommt man 14 Tage vorher, der Urlaub muss aber im Oktober schon komplett für das Nächste Jahr verplant werden, wenig Weiterbildung
Die Unterstellung, von den eigenen Fachbereichen nichts zu verstehen.
Tatsächlich nichts.
Keine Chancen für gesundheitlich eingeschränkte Mitarbeiter zur Weiterbeschäftigung
Ganz dringend eine neue Geschäftsführung! Bei beiden Wechseln ging es rapide abwärts.
Längerfristige Dienstplanung, offenere Kommunikation und vor allem auf Menschliche Art und nicht herablassend
Kommunikation verbessern, alle Koll. gleich behandeln
Wertschätzung der Mitarbeiter als wichtigste Ressource des Unternehmens
Pflegedienstleitung drk ambulante Pflege absäbeln!
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Witten ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgabengebiet ist sehr vielfältig. Man kann sich individuell entfalten und in seinem Fachbereich Spezialthemen erschließen.
Ist eben abhängig vom Arbeitsbereich.
Vielseitig, anspruchsvoll,
Schönes Kita Konzept, abwechslungsreich, vielfältig, natürlich, uvm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Witten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Locker, kollegial, allerdings keine einheitliche Linie in Mitarbeiterführung
Ich wurde als Gruppenleitung in elementar wichtigen Dingen (die direkten Einfluss auf die Gruppe hatten) belogen. Wenn ich Aussagen angezweifelt habe wurde aggressiv reagiert ("willst du mir etwas überstehen...?")... Ja, wollte ich!
Wenn ich die Lüge mit Sicherheit entdeckt habe, würde das totgeschwiegen.
Das betrifft hauptsächlich eine Hälfte der GF, der aber die Macht hatte.
Absoluter Bevorzugung einzelner Mitarbeiter und wenn du kein Blaulicht hast, bist du im Unternehmen eh weniger wichtig.
In Rettungsdienst ist man sicher gut aufgehoben.
schlechte bis gar keine Kommunikation seitens der GF und des Präsidiums
Leider findet man in einem so großen sozialen Unternehmen keinen leidensgerechten Arbeitsplatz für eingeschränkte Mitarbeiter
Mitsprache eingeschränkt
Nasenpolitik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Vor zwei Jahren noch toll, mittlerweile hat man gute Abstiegschancen. Hast plötzlich eine neue Chefin, die allerdings von der Materie keine Ahnung hat.
Die Motivation und Disziplin weiterzukommen, muss aus einem selbst herauskommen. Wer sich einbringt, wird auch gesehen.
es wird absolut NICHTS angeboten
eingeschränkt möglich
werden finanziert
