Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK-KV Germersheim/Pfalz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation untereinander findet teilweise gar nicht statt. Viele arbeiten einfach nur für sich und der „Chef“ hat ein Kommunkationsverhalten, was an vergangene Zeiten erinnert.
Teilweise (je nach Team) in Ordnung
Könnte besser sein… kaum flexible Möglichkeiten den Tag zu gestalten.
Absolut toxisch. Der Chef ist sehr narzistisch veranlagt und sieht die Schuld immer nur bei anderen. Wenn man nicht gerade zu seiner Familie gehört oder anderweitig privat mit ihm verkehrt, ist eine normale Kommunikation nicht möglich. Der Vorstand möchte davon nichts hören und duldet das Verhalten.
Die Aufgaben sind durchaus interessant und bringen viel positives mit sich.
Durch das ständige gegenseitige Lästern und Schuldzuweisungen ist die Arbeitsatmosphäre teilweise sehr unschön.