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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Landesverband Niedersachsen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Landesverband Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Landesverband Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Arbeitsklima unter den Kolleginnen und Kollegen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch feste Servicearbeitszeiten verliert die flexible Arbeitszeit an Bedeutung.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind sehr intransparent in ihren Entscheidungen & beziehen die Mitarbeitenden nur bedingt mit ein.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Innerhalb der Abteilung top.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Innerhalb der Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend manchmal schwierig.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wird immer besser, da wir jetzt häufiger Home Office machen dürfen.

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