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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Work-Life Balance und Arbeitsbedingungen sind wirklich gut. Und besonders für Menschen mit Familien zu empfehlen, da sich hier beides gut vereinbaren lässt.
Das Arbeitsklima unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut!
Bei fehlender Betreuung des Kindes ist es möglich dieses auch mal zur Arbeit mitzubringen.
Das falls es probleme gibt man sich immer mit ihnen in verbindung setzten kann.
Offene Kommunikation
Bei Problemen wird immer nach einer Lösung gesucht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Intransparenz der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitenden.
Fehlender Informationsfluss
Wenig Einfluss auf Eintscheidungsprozesse
Kooperation mit Mitarbeitern, Kommunikation, Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Benefits für die Mitarbeitenden einführen (bspw Job-Rad oder Job-Ticket)
Flexible Arbeitszeiten wörtlich nehmen
Moderne Arbeitsbedingungen
Gehälter an die aktuellen Tarifverträge angleichen, mehr Umweltbewusstsein
Sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen, positive Schritte auf die Mitarbeiter zugehen
Es könnte mehr Parkplätze geben.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DRK Landesverband Niedersachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden geschätzt, finde ich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Landesverband Niedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Landesverband Niedersachsen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Landesverband Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Landesverband Niedersachsen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DRK Landesverband Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK Landesverband Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege