Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Team gut, der Vorstand ahnungslos und überfordert.
Leider zu gut.
MA werden gnadenlos verheizt. Überstunden Voraussetzung. Arbeitszeitgesetz außer Kraft gesetzt.
Der in den Statuten auferlegten Ethikkodex ist gleich Null gegenüber den MA.
Schlechte Kommunikation zw. FÜLZ und den MA an der Basis. Völlig Weltfremd.
Entwicklungs möglichkeiten
Ich hasse es so kontrolliert zu werden
Kein Kommentar
Geht so
Bis jetzt gut
Geht so
Wird sehr darauf geachtet
Zum Leben zu wenig, Luxus ist nicht drinnen, vor allem wenn mann alleine lebt.
Wird sehr hoch geschrieben beim Personal wie auch in der Vorgesetzten Etage
Klappt gut bis auf ein paar Ausnahmen
Sie helfen den jüngeren mit ihren Erfahrungen sehr gut weiter
Könnten mehr verständniss und Interesse an den Angestellten zeigen.
Könnte besser sein
Könnte besser sein, vorallem unter einander.
Jeder Tag ist eine neue Überraschung
Oh ja sind genügend da
Work Life Balance recht schwierig in der Branche aber es wird viel Rücksicht genommen
Wachleitung ist mega
Freundlich seinStellt tolles Team zusammenSchafft gemütliche AtmosphäreStellt genug Leute ein um Arbeiter zu entlasten
Zu wenig Geld zahlenAlt eingesessene Mitarbeiter Jungen und ideenreichen vorziegen
Umdenken. Junge Leute sind wichtigMüsste halt mehr Geld zahlen
Jeder macht seins
Ausgeglichen
Interesse
Kollegiale Freundschaften
Jüngere Mitarveiter gut zu behandeln ist manchmal besser
Wirkt überfordert
Tolle Einrichtung
Jeder redet meist hinter dem Rücken
Vitamin B
Je nachdem wie Arbeitsmoral ist
Geht gut auf die Mitarbeiter ein.Ein miteinander.
Nichts es ist alles in Ordnung
Es möchte meher Gehalt geben meher Urlaub
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Super
Seht gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Gut
Er versucht ordentliche Gegebenheiten für seinen Mitarbeiter zuschaffen.
Die Kommunikation untereinander is nicht immer so wie sie sein soll.
Bessere Schulung. Gleiche Behandlung für jeden einzelnen Mitarbeiter.
Bezahlung anpassen
Arbeitgeber steuerfreie Zulagen
Schlechte Kommunikation, Männer Club, Frauen werden bevormundet und nicht ernst genommen
Weniger Hierarchie
- Auf die Mitarbeiter wird individuell eingegangen.
- flexible Arbeitszeiten
- motivierte Kollegen
Leider sind viele Stellen durch Fördermittel finanziert. Dadurch viele befristete Stellen.
- mehr Mitarbeiterbeteiligung
-ein einheitliches System für Weiterbildungen
Angenehmes Arbeitsklima mit großen Freiheiten bei Gestaltung des eigenen Aufgabenbereiches.
Sehr Positives Image!
Durch Gleitzeit kann der Tag frei eingeteilt werden. Mitunter gibt es aber auch stressige Phasen, durch welche das Privatleben eingeschränkt wird.
Kein einheitliches System für Weiterbildungen. Auf individuelle Wünsche wird in der Regel positiv eingegangen.
Leider kein TVÖD, aber deutliche Tarifsteigerungen in den nächsten 3 Jahren.
Keine Mülltrennung
Starker kollegialer Zusammenhalt auch über die Grenzen des eigenen Teams hinaus!
Es wird flexibel auf alle Altersgruppen eingegangen.
Stellen sehr hohe Anforderungen!
Modernes Bürogebäude und Diebsthandy ist zur privaten Nutzung frei.
Gut, aber nicht immer perfekt. Gerade in der Kommunikation von oben nach unten.
Männer in Führingspositionen sind leicht in der Überzahl. Daher ein Stern Abzug.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben die immer wieder herausfordernd sind.
..die Förderung des Ehrenamts und dessen Management auf Landesebene, v.a. der Jugend.
..dass Jobs im Flüchtlingsmanagement nach Vitamin B vergeben werden, nicht nach Leistung und Eignung.
Management nicht nach Gutdünken und Bekanntheitsgrad innerhalb der DRK Landesführung einsetzen, sondern nach Leistung und Eignung.
Leider nur junge und unerfahrene Kräfte mit großem Selbstbewusstsein in die mittlere Führungsebene gehievt, dadurch sehr schwierige Bedingungen im Arbeitsalltag.
Wohlfahrt - Soziales
Dienstplanhorizont von einer Woche!
Keine Weiterbildung.
Dieses Engagement wird eher als Karierreknick wahrgenommen denn als Blick über den berühmten Tellerrand.
nur selten konsequente Mülltrennung.
Oft wurde von der Leitung auf Leistungsdefizite älterer MA hingewiesen, aber nicht auf das Plus durch deren Erfahrungen
Dienstplanhorizont von einer Woche!
Kündigung unerwartet kurz vor Kündigungsfrist
Dienstplanhorizont von einer Woche!
Ansprechpartner/in für Flüchtlinge, Ämter, Kolleg*innen...
So verdient kununu Geld.