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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziales Miteinander ist sehr gut. Transparentes Handeln der Vorgesetzten. Es gibt auch Veranstaltungen für die Mitarbeiter.
Entwicklungs möglichkeiten
Freundlich seinStellt tolles Team zusammenSchafft gemütliche AtmosphäreStellt genug Leute ein um Arbeiter zu entlasten
Er versucht ordentliche Gegebenheiten für seinen Mitarbeiter zuschaffen.
Geht gut auf die Mitarbeiter ein.Ein miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bürokratie lähmt manchmal den eigenen Antrieb, damit lernt man aber zu leben.
Ich hasse es so kontrolliert zu werden
Zu wenig Geld zahlenAlt eingesessene Mitarbeiter Jungen und ideenreichen vorziegen
Die Kommunikation untereinander is nicht immer so wie sie sein soll.
Nichts es ist alles in Ordnung
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Augenhöhe
Kein Kommentar
Bessere Schulung. Gleiche Behandlung für jeden einzelnen Mitarbeiter.
Umdenken. Junge Leute sind wichtigMüsste halt mehr Geld zahlen
Es möchte meher Gehalt geben meher Urlaub
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von DRK Landesverband Sachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klappt gut bis auf ein paar Ausnahmen
Kollegiale Freundschaften
Starker kollegialer Zusammenhalt auch über die Grenzen des eigenen Teams hinaus!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Landesverband Sachsen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation zw. FÜLZ und den MA an der Basis. Völlig Weltfremd.
Könnte besser sein, vorallem unter einander.
Jeder redet meist hinter dem Rücken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird sehr darauf geachtet
Keine Weiterbildung.
Dieses Engagement wird eher als Karierreknick wahrgenommen denn als Blick über den berühmten Tellerrand.
Kein einheitliches System für Weiterbildungen. Auf individuelle Wünsche wird in der Regel positiv eingegangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Landesverband Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Landesverband Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Landesverband Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Landesverband Sachsen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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