23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Marburg-Gießen e.V. Bewertungen
Deutsches
Rotes
Kreuz
Kreisverband
Marburg-Gießen
e.V.
Gießen
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Klasse Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit und das Miteinander ist sehr angenehm.
Image
Das Image ist etwas veraltet was überhaupt nicht zutrifft.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten super.
Arbeitsbedingungen
Es wird wert auf neue Technik und eine gute Ausstattung gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aussen Hui, intern pfui
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ungleichbehandlung der Mitarbeiter{innen
Arbeitsatmosphäre
alles Oberflächig
Work-Life-Balance
Erwartung 24|7 erreichbar Erwartung. Bezahlung nur normal
Karriere/Weiterbildung
nur Lieblingen gegönd
Kollegenzusammenhalt
Kleine Gruppen gibt es. Diese sind gut. Mit dem rast nicht.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter sind alle großartig. Darüber hitzköpfig , explosiv
Arbeitsbedingungen
Ortsabhängig. Gesamt durchweg miserabel
Kommunikation
Für die obersten kann man es nur falch machen. Lob gebt es nicht.
Gleichberechtigung
Lieblinge erhalten Sonderstatous
Interessante Aufgaben
einige wenige arbeiten alles. Andere schalten ab. Ärger erhalten lediglich die welche immer arbeiten. Gibt nur oben drauf!!
Image
Gehalt/Benefits
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Toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten und den Kollegenzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
In einigen Bereichen sollten die Strukturen und Arbeitsabläufe optimiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine lockere und familiäre Atmosphäre untereinander.
Es kann durch kurzfristige Projekte auch mal zu stressigen und herausfordernden Situationen kommen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, erleichtern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm.
Es wird auch kurzfristig auf Urlaubswünsche eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Die Aufstiegschancen liegen in der eigenen Hand. Wer aufsteigen möchte und dafür arbeitet, kann es beim DRK auf jeden Fall tun.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen!
Kommunikation
Es finden regelmäßig Teammeetings statt.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und Leistungen eines Tarifvertrages (bspw. 13. Monatsgehalt, Vergütungserhöhung nach Betriebszugehörigkeit etc.).
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufgrund flexibler Arbeitszeiten zu empfehlen!
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten und das schöne Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Mitarbeiterfluktuation, nicht ohne Grund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lange überlegt und mir ist nur eine Sache eingefallen: Die Kollegen vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterumgang, Firmenpolitik, Hierarchie, Weiterentwicklungschancen, Ausstattung des Arbeitsplatz, Umgang mit den Mitarbeitern während der Corona-Pandemie, Wertschätzung, Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Eine moderne, am Wohlergehen der Mitarbeiter orientierte Firmenpolitik aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Angst etwas falsch zu machen oder einen Fehler zu machen. Kollegen werden auch schon mal über das Telefon von Vorgesetzten angeschrien.
Image
Mehr Schein als sein. Unter dem Deckmantel der Wohltätigkeit wird eine stark Profit orientierte Firmenpolitik gepflegt. Ohne Rücksicht auf Verluste. Diese Politik hat schon 2 der mir bekannten Kollegen in psychische Probleme getrieben. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation ist die Folge.
Work-Life-Balance
Man hangelt sich von Wochenende zu Wochenende und hofft das man schnell wieder Feierabend hat. Inklusive Sonntagsdepressionen.
Karriere/Weiterbildung
Festgelegte und nicht an die Qualitäten der unterschiedlichen Mitarbeiter angepasste Vergütung. Werden höhere Positionen frei, werden externe Bewerber gesucht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht leider in keinem Verhältnis zu der geleisteten Arbeiten und dem psychischen Leidensdruck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter sollen lieber die doppelte Strecke mit dem Dienstwagen fahren, als eine einfache mit dem eigenen PKW. Die gefahrenen Kilometer mit dem Dienstwagen lassen sich im Nachhinein vermutlich besser vom Arbeitgeber kontrollieren als die, die mit dem privaten PKW gefahren wurden.
Kollegenzusammenhalt
Befriedigend.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter, welche schon länger in dem Unternehmen tätig sind, genießen keinerlei Wertschätzung und werden wie alle anderen behandelt. Als ein kleines Zahnrad in einer großen finanziell orientierten Maschinerie.
Vorgesetztenverhalten
ganz klare Abgrenzungen der „Befehlskette“. Man hat den Vorgaben folge zu leisten. Ohne Mitspracherecht oder Kompromisslösungen. Versucht man eigene Verbesserungsvorschläge einzubringen, werden diese kategorisch abgeschmettert.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Ausstattung. Nur das nötigste und günstigste. Angefangen von der Arbeitskleidung bis hin zu den Arbeitsmaterialien.
Kommunikation
Entscheidungen werden hinter dem Rücken der Mitarbeiter getroffen und als Gesetz angesehen mit null Mitspracherecht.
Interessante Aufgaben
Arbeiten auf dem Stand der 60-70er Jahre. Mit rudimentärsten Mitteln
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten nicht wirklich verhandelbar. Abschalten in der Freizeit bei dem Psychoterror kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
Einer der einzigen positiven Punkte, die aber mit dem Unternehmen selbst leider nichts zu tun haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird von der Geschäftsführung keine Rücksicht auf ältere/kranke Kollegen genommen.
Kommunikation
Kommunikation gleich Null. Alles wird hinter dem Rücken entschieden und gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter im Impfzentrum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war wirklich gut, da einfach alle von der Führungskraft bis zum Logistiker jeder motiviert war die Pandemie zu beenden.
Kommunikation
Die Kommunikation kann sich stellenweise noch deutlich verbessern, insbesondere in Sachen Unternehmensstrukture und Kommunikationswege
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tarifvertrag wird nicht beachtet Falsche Eingruppierung Überstunden werden nicht bezahlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Gießen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Haben mehre Kollegen immer mal wieder angesprochen. Kein Interesse was zu ändern. Es wird einem mit Kündigung gedroht.
Arbeitsatmosphäre
Bis hin zu Mobbing am Arbeitsplatz
Image
Welches Image ? Sie sprechen von Menschlichen, Unparteilichkeit, Neutralität, Unabhängig, Einheit. Keine spur.
Work-Life-Balance
Es werden keine Pausen eingehalten
Karriere/Weiterbildung
Schulung und Weiterbildung werden nur dann angeboten wenn man sich mehrer Jahre verpflichtet ansonsten droht alles zurück zu zahlen
Gehalt/Benefits
Falsche eingruppierung. Überstunden werden nicht bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Demütigen gehören zum guten Ton
Kollegenzusammenhalt
Beste Team
Umgang mit älteren Kollegen
Arrogant und überheblich. Nach Rat und Hilfe sucht man hier vergeblich
Vorgesetztenverhalten
Mit Denkende Menschen sind nicht erwünscht
Arbeitsbedingungen
Monatelang unterbesetzt
Kommunikation
Informationen werden bewusst vorenthalten
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Aufgab werden im Vertrag zwar festgehalten. Sind aber nicht von Bedeutung. Sobald man unterschreibt glauben sie mit einem machen zu dürfen was man will.
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Außen hui, innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Menschen, die dort arbeiten, eigentlich wirklich etwas Gutes tun und für Sachen einstehen wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Geschäftsleitung dieses Bestreben leider grundlos zunichte macht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, ein von der Geschäftsleitung unabhängiges Qualitätsmanagement einrichten, einen Betriebsrat zulassen, verstehen, dass ein Unternehmen von Mitarbeitern lebt, nicht umgekehrt. Es gibt so viel ungenutztes Potential.
Arbeitsatmosphäre
Es könnte eine tolle Arbeitsatmosphäre herrschen, da sich die Kollegen untereinander super verstehen und toll zusammen arbeiten. Aber Kollegenzusammenhalt wird vom Arbeitgeber nicht gern gesehen. Stattdessen wird viel dafür getan eine Atmosphäre der Angst hervorzurufen. Es kommt öfter vor, dass jemand laut angeschrien wird. Für Fehler oder wenn etwas schief läuft muss meist ein Schuldiger gefunden werden. Es wird sich jedoch nicht zusammen gesetzt um zu schauen, wie Sachen besser laufen könnten. Wenn jemand Verbesserungsvorschläge vorbringt wirkt es manchmal, als sei die Person danach nur noch Zielscheibe. Teamleitungen haben nur sehr begrenzte Möglichkeiten sich für ihre Teams einzusetzen. "Jeder ist ersetzbar" hört man vom Arbeitgeber öfters.
Arbeitsleistung wird nicht nach Ergebnis sondern nach Willkür bewertet. Derselbe Vorgang kann am einen Tag schlecht gemacht und am nächsten Tag hoch gelobt werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsatmosphäre wirkt sich stark auf die Work-Life-Balance aus. Oft fällt es schwer die vorherrschende Stimmung nicht mit nach Hause zu nehmen oder hinter sich zu lassen.
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Tarifvertrag und eine betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider steht Profitsteigerung und den Umsatz erhöhen scheinbar weit über dem sozialen Denken, das man von einer Wohltätigkeitsorganisation erwarten würde.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist toll! Man versteht sich, ist an vielen Stellen auf einer Wellenlänge, kann Späße miteinander machen, geht respektvoll und wertschätzend miteinander um
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt vergleichsweise wenige ältere Kollegen. Ob sich keine bewerben oder keine eingestellt werden, kann ich nicht beurteilen. Diejenigen, die schon sehr lange da sind, werden aber nicht nachteilig behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Arbeitgebers gegenüber seinen Mitarbeitern ist häufig geringschätzig und immer vom Demonstrieren von Überlegenheit geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Büro- und Sanitärräume sind teilweise sehr veraltet. Geruch-, Schall-, und Raumklima sind demnach häufig nicht optimal.
Die technischen Gegebenheiten werden jedoch von der IT-Abteilung immer auf den aktuellen Stand gebracht und wenn nötig optimiert.
Kommunikation
Arbeitsaufträge oder wie etwas zu laufen hat, werden oft nur teilweise oder gar nicht an alle Betreffenden kommuniziert. Oft erfährt man erst im Nachhinein, dass man etwas hätte wissen sollen.
Gleichberechtigung
Es wirkt häufig so, dass der Arbeitgeber die Arbeit von weiblichen Kolleginnen generell weniger wertschätzt.
Interessante Aufgaben
Je nachdem wo man eingesetzt ist, können die Aufgaben abwechslungsreich und interessant sein, anderswo aber auch etwas monoton und wenig spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Ungenutztes Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gießen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, kein echtes Interesse an Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter, Umsatzorientierung vor sozialen Belangen, keine gute Fehlerkultur, man ist mehr am Verursacher als der Ursache interessiert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter bei der Gestaltung der Tätigkeit/des Arbeitsplatzes miteinbeziehen, Kommunikation verbessern und dokumentieren, regemäßige Supervisionen einführen, ebenso Teamsitzungen und Zeiten für interdisziplinäres Arbeiten vorhalten. Weniger Fließbandtherapie, Zeit für Qualität. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Eine eher destruktive Atmosphäre, aber zwei Sterne für die großartigen Kollegen des therapeutischen Teams.
Work-Life-Balance
Die andauernde Anspannung und Unzufriedenheit wirken sich leider nicht positiv auf das Privatleben aus. Urlaube müssen sehr weit im Voraus verplant werden, Angestellte müssen sich flexibler zeigen als der Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team aus sehr guten, engagierten Therapeuten. Schade, dass ein interdisziplinäres Arbeiten nicht erwünscht ist, bzw. auch aktiv unterbunden wird. Es gibt sehr viel Fachwissen und man könnte viel im Austausch miteinander lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team ebenfalls sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Abteilungsleiter sind sehr um ihre Mitarbeiter bemüht, haben aber wenig Gestaltungsmöglichkeiten und Befugnisse. Insgesamt herrscht leider eine wenig wertschätzende Kultur gegenüber den Mitarbeitern der medizinischen Dienste vor.
Arbeitsbedingungen
Häufig Überbelegung der Räume und immer wieder Fehlplanung der Hausbesuchsfahrzeuge. Im Sommer sind die Räumlichkeiten nur schlecht zu lüften, es gibt keine Klimatisierung. Therapien wie am Fließband geplant.
Kommunikation
Mangelhafter Kommunikationsfluss mit teils unverständlicher Priorisierung von Informationen. Es gibt teilweise Verfahrensanweisungen für Kleinigkeiten, wichtige Informationen liegen oft nicht schriftlich vor, können also bei Bedarf auch nicht an zentraler Stelle nachgelesen werden. Oft wissen direkte Vorgesetzte über korrekten Prozessabläufen oder sonstige Änderungen oder Anweisungen der Geschäftsführung ebenfalls nicht Bescheid und erfahren von diesen nur nach einer Rüge wegen nicht Einhaltung der bislang unbekannten Vorgaben.
Gleichberechtigung
Im Team sehr gut, sonst merkt man manchmal eine teils geringschätzende Haltung weiblichen Mitarbeitern gegenüber.
Interessante Aufgaben
Je nach Zusammensetzung des Dienstplans und der Patientenklientel kann es schnell eintönig werden. Die Therapeuten haben hier wenig eigene Gestaltungsmöglichkeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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