Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtGute Therapiegeräte, standard Praxisgeräte in Physiotherapie Praxis
Den Grundgedanken dass alle Menschen gleich sind und jeder Hilfe bekommen soll.
Für mich stimmt das Gesamtpaket der Rahmenbedingungen. Auch kann ich mich mit den Grundsätzen des DRK identifizieren. Der DRK Kreisverband Marburg-Gießen ist für mich tatsächlich der Arbeitgeber, der am besten zu mir passt.
Fällt mir nichts ein..
Tarifvertrag
Aufgesetzte Höflichkeit, trotz Abneigung, man ist schnell "Untendurch", wegen Kleinigkeit, danach braucht man nichts mehr machen, Kollegen die vieles so hinstellen wie gewollt, Leitungen von Firman halten sich für "speziell".
Es gibt mehr wie genug Arbeitgeber in Physiotherapie.
Als ehemalige Mitarbeitende Person kann ich leider nur davon abraten, hier zu arbeiten. Die psychische Belastung ist enorm, da ein toxisches Arbeitsklima herrscht, in dem Druck, fehlende Wertschätzung und ständiges Lästern an der Tagesordnung sind. Besonders problematisch ist, dass nicht die Chefs selbst, sondern vor allem Personen in Leitungspositionen dieses Verhalten fördern oder dulden. Persönliche Angriffe und verletzende Kommentare sind keine Seltenheit – die Persönlichkeit der Mitarbeitenden wird oft nicht respektiert. Wer Unterstützung oder ein klärendes Gespräch sucht, wird enttäuscht ...
Das dies intern nicht unbedingt bei allen so ist.
Hierarchieebenen sollten zeitnah überarbeitet werden
Interne Kommunikation...wie erwähnt, ausbaufähig.
Eventuell Nicht schlecht über ehemalige hinter dem Rücken ...
kein einseitiges Diktieren, Fehler zählen, auf andere schieben
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter und mehr Interesse an den Berufsbildern wäre schön. Dann wäre es vielleicht einfacher das richtige Therapiematerial zu bekommen um gut und mit Spaß arbeiten zu können.
Man sollte mal über einen ehrlichen Umgang nachdenken. Außerdem täte es der Schwesternschaft sicher gut, jemanden an die Spitze zu stellen, der auch Ahnung hat von dem, was er da tut..
Mitarbeitende austauschen
Image aufpolieren, aber das ist ein grundsätzliches DRK Problem. Das DRK wirkt manchmal etwas altbacken, obwohl es eigentlich nicht so ist. Interne Kommunikation kann man sicher auch noch verbessern, aber das ist fast überall so.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Marburg-Gießen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Differenzierte Zusammenhalte
In unserem Team sehr gut.
Wie oben gesagt, das ist hier gut.
Ich schätze meine Kollegen sehr und bin oft überrascht wie auch Teamübergreifend untereinander in der Not schnell geholfen wird.
Ein super Team mit viel Zusammenhalt und Unterstützung untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Marburg-Gießen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation findet einfach gar nicht statt! Das Problem ist in allen Ebenen bekannt, daran gearbeitet wird aber trotzdem nicht!
Einseitig runter
Kommunikation findet nur in die Richtung hinter dem Rücken reden statt
Mit den Oberen fast unmöglich
Regelmäßige Team Meetings mit Infos zur eigenen Abteilung und Besprechung untereinander. Leider keine Infos zu den anderen Abteilungen oder anstehenden oder geplanten Projekten. Es wäre schön hier ab und zu etwas mehr vom Rest des Kreisverbandes zu erfahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt viele Praxisleiter/Stellvertretende usw. mit tollem zweistelligem Zuschlag und (Ego Boost), Arbeitszeugnisse mit Absicht abgewertet nach Verlassen
Weiterbildungen werden bezahlt, mit Unterbringung, nützen aber nicht viel auf der Karriereleiter.
Es wird viel Wert auf Fortbildung gelegt und es gibt hierzu unterschiedliche Angebote. Zum einen gibt es Fortbildungen zu wichtigen Themen, die das ganze Team bekommt, so, dass dann alle auf dem gleichen Wissensstand sind. Zum Anderen kann man kann sich zusätzlich individuell nach Interesse und Schwerpunkt jedes Jahr mindestens eine zusätzliche Fortbildung aussuchen und so seine vorhandenen Kenntnisse erweitern und vertiefen. Das bringt unheimlich viel, da es immer wieder Neues gibt und man so für den Arbeitsalltag auf dem ...
Wenn man weiterkommen möchte, gibt es hier definitiv Möglichkeiten, z.B. externe Weiterbildungen die gefördert werden. Ansonsten kann man auch weiterkommen, wenn man zeigt was man kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Die Aufstiegschancen liegen in der eigenen Hand. Wer aufsteigen möchte und dafür arbeitet, kann es beim DRK auf jeden Fall tun.
