Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktlich Gehaltzahlungen
Einseitig und keine Interesse Struktur und Probleme objektiv zu lösen
Konsequenzen auch für die Leitungen
Mobbing wird ignoriert
Keiner traut sich ehrlich was darüber zu schreiben oder zu sprechen
?
Keine Ahnung
Ok
Kein Themeninhalt
Falsch und lästern über alle
Respekt von jüngeren gibt es nicht
Unter allem Niveau. Soziale Einrichtung, sollen sich schämen.
Ok
Freie Meinungsäusserung gibt es nicht
Kann ich nichts negatives,sagen
Manchmal
Alle Bewertungen die hier bereits stehen stimmen......
Man weiß nicht wo man anfangen soll.....
Es wird gemobbt von Mitarbeitern, die lange da sind und alles dürfen. Dass diese Mitarbeiter mobben ist bekannt und es wird nichts unternommen.
Das Image in Neumünster ist schlecht.
Die lange da sind halten zusammen mehr oder weniger und sind gerne gegen Neue.
Ältere Bewohner werden geschlagen vom Personal und es ist bekannt.
Unsachlich und unmenschlich. Personalführung fehl am Platz.
Die einen machen alles und die anderen trinken Kaffee.
Wenn man eine offene Kommunikation schätzt gilt man dort als Verräter.
Die einen bekommen alles und die anderen gar nix.
unfassbar
UNGLAUBLICH
Keine Lohntransparens
Tarifvertrag für alle
Aufgabenbereich und Gehalt
Das Führungspersonal keine Ausbildung dafür hat "Personalführung"
Man hat keine Leitung der hinter einem steht.Man ist nur eine Nr.alles was Probleme hat ist unbequem und kann gehen
Die Ausbildung der Vorgesetzten falls sie überhaupt in Menschenführung ausgebildet sind ist mangelhaft.Man wird von Führungspersonal gemobbt hat keine Chance sich zu schützen oder Hilfe zu bekommen.Auch nicht von der Geschäftsführung leider glaubt sie blind ihren unterstellten Führungspersonal
Grenzenlose Arroganz von Führungskräften, die die Dienste noch nie selbst gemacht haben
Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer mit RESPEKT. Kritiken zumindest anhören.
Es herrscht eine grenzenlose Arroganz der Betriebsführung
Das Image ist gut - weil Außenstehende keine Ahnung von den Hierarchien und den tatsächlichen Arbeitsumständen haben
Ist egal, Hauptsache der Dienstplan stimmt. 3 Schichten, 24 Stunden, 7 Tage in der Woche. Nach den Nachtschichten ab in den Frühdienst am Folgetag - sehr förderlich :(
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, damit sich die Geschäftsleitung noch präziser absichern kann
Durch die Gründung der "Betreuungs gGmbH" werden alle Ver.di-Verträge umgangen. Minimalzuschläge für Nachtdienste. Minimalgehalt, das die Gefahren nicht berücksichtigt
Fehlanzeige
Man bemerkt den Unterschied zwischen altem Arbeitsvertrag und den neuen Verträgen. Durch die Vorteile des alten Vertrages (kein Schichtdienst 24/7) ergeben sich Differenzen
Arrogant, selbstherrlich, kontrollsüchtig - nur auf die eigene Absicherung bedacht
Uraltes Mobiliar, besonders die Bürostühle. Regenjacken werden nicht gestellt - sind im Budget für neue Mitarbeiter nicht enthalten (gefordert werden aber Begehungen des gesamten Außenbereiches)
Arbeitsanweisungen, auch unrealistische, tagtäglich, damit die Geschäftsführung abgesichert ist. Der Tonfall ist herablassend, Kritik wird nicht geduldet
Betreuung der Flüchtlinge einem Erstaufnahmelager ist eine interessante Aufgabe, allerdings sehr anstrengend und nicht ganz ungefährlich
weltweite Anerkennung des Roten Kreuzes
Vor Ort wird nur noch wirtschaftlich gedacht!
eine offene Kommunikationskultur sollte eingeführt werden
DRK ist weltweit tätig und leistet in anderen Städten eine gute Arbeit für Bedürftige.
Spaltung der Mitarbeit ist ein Führungsprinzip, jeder Bereich soll isoliert und ohne Austausch untereinander arbeiten.
Sozialverbände müssen sozial kompetente Leitungskräfte einstellen. Eine MA Vertretung sorgt für Ausgleich und ist keine Katastrophe. Feste Kommunikationsstrukturen einführen.
Die Atmosphäre ist geprägt von Verunsicherung
Das DRK hat ein gutes Image, nur Insider kennen die Entwicklungen in Neumünster
Von Fall zu Fall können auch einmal familiäre Interessen berücksichtigt werden.
Karriere= null. Weiterbildungen im Aufgabenbereich eingeschränkt möglich.
Unterstes Niveau, es werden Lohnerhöhungen von unter 50.-€ (monatlich) angeboten. Keine Sozialleistungen. Frühere Sozialleistungen werden gestrichen (z.B. Weihnachtsgeld)
Eines Wohlfahrtsverbandes nicht würdig.
Einige Kollegen arbeiten gut und gerne zusammen, aber es wird nicht gerne gesehen.
Unfassbar schäbig.
Der hauptverantwortliche Vorstand ist nicht kommunikationsfähig. Sozial völlig inkompetent und nur monetär ausgerichtet.
Unterstes Gehaltsniveau, keinerlei Sozialleistungen, keine Gleitzeit und natürlich keine MA Vertretung
Die Kommunikation ist sehr schlecht, wesentliche Informationen werden nicht weitergegeben. Alles ist geheim! Es gibt keinerlei regelmäßigen Austausch.
Vorstand ist immer männlich. Frauen können die operative Arbeit machen.
Die Aufgaben sind vielschichtig und interessant.