3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr grenzwertige Reaktionszeit
Bewerber/inHat sich 2022 als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für bestimmtes Einstellungsdatum suchen und keine 3 Monate hinhalten!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Oberflächliches und sehr kurzes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Intelligente Fragen stellen, Interesse signalisieren, persönliche Ebene, mehr Wertschätzung
Bewerbungsfragen
Das Vorstellungsgespräch ging gerade mal 20 Minuten. Ein Interviewpartner hat während des Vorstellungsgesprächs gegessen. Beide Ansprechpartner stellten kaum Fragen oder signalisierten ein ernsthaftes Interesse. Die meisten Informationen erhielt ich selbst durch Rückfragen. Ich fragte mich ernsthaft, warum man mich zum Interview einlud. Mein Gefühl ist, dass es eher eine Pro-forma-Ausschreibung war. Ärgerlich, wenn man die investierte Zeit in die Bewerbung und in die Vorbereitung für das Gespräch bedenkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Oberflächliches Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2015 als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe eine sehr schnelle Antwort auf meine Bewerbung erhalten. Allerdings wurde ich nicht per Telefon eingeladen sonder per E-Mail. Mir gefällt es besser, wenn an dieser Stelle bereits eine etwas persönlicherer Kontakt hergestellt wird.
Das Bewerbungsgespräch hat 15 Minuten zu spät angefangen. Als ich gewartet habe, ist mir ein Bewerber begegnet, welcher vor mir einen Termin hatte. Als ich den Raum verlassen habe, saß dort bereits ein weiterer Bewerber.
Zu Beginn des Gesprächs wurde mir gleich gesagt, dass das Gespräch nur 30 Minuten geht, da man sich erstmal gegenseitig "beschnuppern" wolle und bei gegenseitigem Interesse an zweites Gespräch geführt wird. Ich finde das Vorgehen unprofessionell und respektlos. In nur 30 Minuten kann ein Bewerber sich nicht hinreichend präsentieren. Ein gegenseitiges Kennenlernen ist nur oberflächlich möglich. Außerdem muss berücksichtigt werden, dass viele Bewerber sich den Tag frei nehmen und im Vorfeld Zeit investiert, um sich auf das Gespräch vorzubereiten. Dann sollte man sich auch als Arbeitgeber genügend Zeit nehmen, um den Bewerber umfangreich kennenzulernen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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