3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr schlechtes Unternehmen als ev.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Quedlinburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kontrolle über Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Leute rausschmeißen und dem Gericht zu führen
Arbeitsatmosphäre
Dieses Unternehmen geschweige die Mitarbeiter Bedrohen Besucher mit Totschlag und Beseitigung von Angehörigen von Mitarbeitern
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Quedlinburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klicken Wirtschaft und Familienbetrieb.
Verbesserungsvorschläge
Mal die Führung wechseln nur Lügen und Intrigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich war über 2 Jahre im Unternehmen tätig. Der positive Eindruck aus dem Vorstellungsgespräch hat sich nicht bestätigt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Quedlinburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
fehlende Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Notwendig wären aus meiner Sicht klare Strukturen, verlässliche Kommunikation, eine fachlich kompetente und präsente Führung sowie die konsequente Einhaltung grundlegender organisatorischer Abläufe. Ein respektvoller Umgang und transparente Prozesse sollten selbstverständlich sein.“
Schlussfazit
„Insgesamt habe ich das Arbeitsverhältnis als strukturell belastend und wenig verlässlich erlebt. Die Summe der wiederkehrenden Probleme hat letztlich zu meiner Entscheidung geführt, das Unternehmen zu verlassen.“
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über weite Strecken angespannt und von Misstrauen geprägt. Ein wertschätzender Umgang war nicht die Regel. Kritik wurde häufig negativ ausgelegt, anstatt sie als Grundlage für Verbesserungen zu nutzen.“
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war in meinem Dienstmodell grundsätzlich gegeben. Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen wurden jedoch durch organisatorische Defizite und fehlende Verlässlichkeit deutlich beeinträchtigt.“
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote waren nur eingeschränkt zugänglich. Informationen dazu wurden nicht zuverlässig weitergegeben. Teilweise waren bestimmte Mitarbeitende von Schulungen ausgeschlossen (neues Programm) oder wurden gar nicht berücksichtigt.“ Kein 2. TERMIN
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt war angemessen. Allerdings kam es wiederholt zu fehlerhaften Lohnabrechnungen. Korrekturen mussten mehrfach eingefordert werden. Zuschläge sowie tatsächlich geleistete Dienste wurden nicht immer korrekt berücksichtigt, was zu erheblichem Klärungsaufwand führte.“
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Teamgedanke war aus meiner Sicht nicht erkennbar. Statt Zusammenarbeit entstand häufig ein Gegeneinander. Informationen wurden eher weitergetragen als gemeinsam gelöst, was die Zusammenarbeit erheblich erschwerte.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgangston war teilweise unangemessen. In einzelnen Situationen habe ich Kommunikation als respektlos oder wenig professionell empfunden. Kritik wurde nicht sachlich aufgenommen, sondern teilweise ins Lächerliche gezogen oder ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Führungskraft habe ich als fachlich und organisatorisch unzureichend erlebt. Wichtige Themen wurden wiederholt nicht zeitnah bearbeitet oder weitergeleitet, was direkte Auswirkungen auf Arbeitsabläufe und Abrechnungen hatte. In Konfliktsituationen fehlte eine klare, strukturierte und deeskalierende Führung.“
Kommunikation
Die Kommunikation war häufig unvollständig, verzögert oder blieb ganz aus. Rückmeldungen auf wiederholte Anfragen erfolgten teilweise gar nicht. Relevante Informationen, insbesondere im Zusammenhang mit Bewohnern oder organisatorischen Abläufen, wurden nicht zuverlässig weitergegeben.“
Gleichberechtigung
Ich hatte wiederholt den Eindruck, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt wurden. Einzelne wurden erkennbar bevorzugt, während andere weder gleichwertig berücksichtigt noch eingebunden wurden.“
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DRK Pflegezentrum "Neustadt durchschnittlich mit 1,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden DRK Pflegezentrum "Neustadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DRK Pflegezentrum "Neustadt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.