Führungsleitlinien
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strukturen, Gehälter und Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit unterstellten Mitarbeitern, Profilierungsneurosen
Verbesserungsvorschläge
Fachbereichsleiter auswählen, die in der Lage sind Menschen vernünftig zu führen , nicht mit Fachidioten, die Führunsleitlinien einfordern, aber selbst nicht in der Lage sind sie umzusetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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