Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Gestaltung der Arbeitsprozesse. Home Office
Bezahlung, Zuverlässigkeit
Locker und nett
Kritikgespräche werden immer zu zweit geführt.
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal wird um Kleinigkeiten ein riesen Geheimnis gemacht. Das ist unnötig
Keine Transparenz und Kommunikation
Starre Hierarchien, wenig Bereitschaft, sich zu verändern. Beschwerden von Mitarbeitern unerwünscht und laufen ins Leere. Vetternwirtschaft.
Das reale Welt der Mitarbeiter wird einfach ignoriert.
Umgang mit unterstellten Mitarbeitern, Profilierungsneurosen
Verbesserungsvorschläge
Mehr zu den Mitarbeitenden gehen, mehr Interesse zeigen, zu Mitarbeitergesprächen einladen
Manchmal etwas mutiger agieren, Stichwort: Warum gibt es bei uns kein Jobrad
Leistungsorientierte Vergütung
Go back to the roots.
Fachbereichsleiter auswählen, die in der Lage sind Menschen vernünftig zu führen , nicht mit Fachidioten, die Führunsleitlinien einfordern, aber selbst nicht in der Lage sind sie umzusetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Drk Region Hannovee ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Daumen hoch
Ausbaufähig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drk Region Hannovee ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nachvollziehbare Strategie Fehlanzeige. Input der Mitarbeiter nur oberflächlich von Interesse.
Sind halbgötter und 100-prozentig unantastbar
Stark verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden zumindest keine Steine in den Weg gelegt
Werden für uns Berater viele Schulungen angeboten
Overhead Heimleiter und sozialarbeiter werden immer bevorzugt
Zusatz Aufgaben werden minimal vergütet und nicht nach aufwandsstärke honoriert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drk Region Hannovee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Drk Region Hannovee schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drk Region Hannovee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen