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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Rettungdiensdienst Rhein-Mosel-Eifel gGmbh die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Rettungdiensdienst Rhein-Mosel-Eifel gGmbh
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Rettungdiensdienst Rhein-Mosel-Eifel gGmbh
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    76%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    62%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Umstieg auf neues QM-System besser

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine/wenige 12-h-Schichten also viele Arbeitstage im Monat

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams oder auf den Wachen sehr angenehm

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Via Intranet, welches nicht zu den Besten gehöhrt, und leider nur eine eingeschrenkte Akzeptanz hat aufgrund der fehlenden anwenderfreundlichkeit

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bedingt durch die eigenarten des Berufes eher mittelmässig, wie es halt in jeder 24/7 Branche üblich ist. Aber der AG ermöglicht vieles. Innerhalb der gestecken Parameter aber gut.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte optimierbar sein, hängt stark von der Wache ab.

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