DRK
Rettungsdienst
Berlin
gGmbH
Unternehmenskultur

Berlin

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Rettungsdienst Berlin gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

DRK Rettungsdienst Berlin gGmbH

Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

DRK Rettungsdienst Berlin gGmbH

Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Intransparent sein oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unfreundlicher Umgangston, Mitarbeiter werden von der Verwaltung regelmäßig unter Druck gesetzt

August 2023Bewertung lesen

1,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden regelmäßig angepöbelt, ein kollegialer und respektvoller Umgangston seitens der Verwaltung und der Geschäftsf. ist oft nicht vorhanden

August 2023Bewertung lesen

4,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die eigentliche Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Notfallrettung ist gut.

August 2023Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Geschäftsführe. ist sehr respektlos im Umgang mit seinen Angestellten.
Die Geschäftsführeri: ist für die Angestellten nicht erreichbar.

August 2023Bewertung lesen

1,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht beständig bergab.