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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Rettungsdienst Freital gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Rettungsdienst Freital gGmbH
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Rettungsdienst Freital gGmbH
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Schwächen

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kommunikation zwischen Geschäftsführer und Belegschaft. Mitarbeiter werden hingehauen. Auf schriftliche Anfragen wird einfach nicht geantwortet. Mitarbeiterverachtung.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne die besten Kollegen der Welt, wäre ein Arbeiten hier nicht möglich.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach harter BR Arbeit wird jetzt, 12 Monate nach tariflichen Einführung, die 44 Stundenwoche endlich eingeführt. Umziehzeiten und Rüstzeiten werden nicht bezahlt.
Keine 24h Dienste. Überstunden ohne Ende.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefetage ist völlig desolat. Keine Kommunikation untereinander oder zu den Mitarbeitern.
Der Dienstplaner (Keine Führungskraft) ist noch die beste Führungskraft und hält das Team so gut es geht zusammen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rettungsdienst typisch, sehr abwechslungsreich

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Allgemeine Unzufriedenheit

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