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Unternehmenskultur

Bad Hersfeld

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Rettungsdienst Waldhessen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Rettungsdienst Waldhessen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Rettungsdienst Waldhessen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die wenigen guten Kollegen erhalten die Arbeitsatmosphäre. Immer mehr unzuverlässige und hinterlistige Mitarbeiter denen aber alles durchgehen gelassen wird.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation über Dritte immer sehr effektiv.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Hand voll Kollegen, die einen nicht ins offene Feuer rennen lassen würden. Privatleben sollte man nicht teilen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

= Work-Life. Von Balance kann nicht die Rede sein.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Positiv sind zur Verfügung stehende Arbeitsmittel.
Negativ: Kommunikation über Dritte. Lieblinge bekommen Sonderbehandlung. Es wird so ziemlich alles durchgehen gelassen, ohne Konsequenzen. Nur Rückwärtsfahren ohne Einweiser ist ein Tabu-Thema und Abmahnungsgrund, ansonsten kann man sich alles erlauben.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Frage.

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