11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
DRK Rettungsdienst Schwarzwald-Baar gGmbH Bewertungen
DRK
Rettungsdienst
Schwarzwald-Baar
gGmbH
Villingen-Schwenningen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rettungsdienst im Schwarzwald
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Kommunikation und flache Hierarchie
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Bezahlung, die pünktlich zur Mitte des Monats erfolgt
Arbeitsbedingungen
Egal ob Stadtrettung oder Landwache: hier ist für jeden was dabei
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fernsteuerung durchs Intranet - Mitdenken unerwünscht- Wertschätzung Fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steuert seine Mitarbeiter wie eine Marionette durch das Intranet. Mitdenken unerwünscht - nur noch anklicken, anklicken anklicken
Verbesserungsvorschläge
Dem Mitarbeiter auch mal wieder ins Gesicht sehen - und ihn nicht nur durch das Intranet klicken lassen. Ein Mitarbeiterfest reicht da halt nicht
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen bekommt der MA nicht zu spüren. Fairness gibt es nicht, da sich die "Pöstchensammler" ihre eigenen Vorteile zuspielen und sichern
Image
Zunehmend schlechter
Work-Life-Balance
Massig Überstunden für alle, endgültigen Monatsplan erfährt der MA frühestens 14 Tage vorher - Planung daher schwierig bis unmöglich
Völlig unkalkulierbarer Wechsel zwischen Tag- und Nachtdienst
Resturlaub soll der MA einreichen- wird dann aber abgelehnt..Feiertagsausgleich wird "vergessen", Überstundenfrei wird einfach vom Urlaub abgezogen....wer hier nicht ständig kontrolliert, hat verloren
Karriere/Weiterbildung
Nur für Führungskräfte
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird zuverlässig und regelmäßig ausbezahlt. Lächerlich niedrige Coronaprämie kein Inflationsausgleich - "Einspringprämien" für übernommene Dienste sind derart niedrig dass die oft nicht die Spritkosten abdecken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Kosten stehen vor dem Umweltschutz
Kollegenzusammenhalt
Leidet immer mehr - klarer Abwärtstrend
Im Betriebsrat sitzen immer mehr Leute, die ihre Position nur ausnutzen, um sich eigene Vorteile zu verschaffen .
Vorgesetztenverhalten
Über das Intranet wird der Mitarbeiter regelmäßig mit Anweisungen bombardiert- teilweise auf Schulklassenniveau. Für gegenseitige Wertschätzung gibt es keinen Platz
Der Geschäftsführer präsentiert sich lieber der Presse als seinen Mitarbeitern- und was der Presse gegenüber kommuniziert wird wird beim Mitarbeiter NICHT umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Wachen wurden größtenteils renoviert- allerdings gibt es auf den großen Wachen keine Möglichkeit, sich mal in ei er seltenen Pause zurückziehen..
Wird auch nicht erwünscht
Kommunikation
Erfolgt nur noch über eine Intranetseite- und was hier gefordert wird, ist odt entwürdigent : Man muss sich zum
Beispiel belehren lassen, wie man seine Kleidung zu tragen hat. Gespräche mit Vorgesetzten finden nicht statt, werden aber ständig als Strafe bei Nichteinhaltung von Regularien angedroht
Gleichberechtigung
Jeder ist hier jederzeit austauschbar - spielt also keine Rolle
Interessante Aufgaben
Unzählige Vorgaben von Arbeitsschritten, die alle einzeln und stupide im Intranet abgehakt werden müssen. Für selbstständiges Mitarbeiten oder Mitdenken gibt es keinen Raum
Zusatzqualifikationen der MAs finden keine Wertschätzung- sie kosten ja Geld
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Menschlichkeit Fehlanzeige!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmenschlichkeit gerade gegenüber älteren Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Neuer Kreisgeschäftsführer und neuer, jüngerer Vorstand
Arbeitsatmosphäre
Bis RWL noch ok, darüber wird es ziemlich peinlich und arrogant
Image
Da entwickelt man sich weiter, aber auch schon 2x mit neuer Mannschaft
Work-Life-Balance
Arbeitsmedizinisch ein Desaster! 100—200 Überstunden am Ende des Jahres bei fast allen verbliebenen MA ganz normal
Karriere/Weiterbildung
Nur für Führungskräfte
Gehalt/Sozialleistungen
Da wird sich pünktlich dran gehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lächerlich
Kollegenzusammenhalt
An der Basis ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wer schwächelt und zu viel verdient, wird schikaniert bis er/sie geht.
Vorgesetztenverhalten
Ein unerfahrener junger Mensch als Kreisgeschäftsführer ohne Empathie und Fingerspitzengefühl. Übrigens der 4. in 5 Jahren
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Mies, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt…. Friss oder gehe!
Gleichberechtigung
Keine einzige Frau in der Führungsetage
Interessante Aufgaben
Keine Aufstiegs— oder Fordbildungsmöglichkeit
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber. Hier fühle ich mich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Führung ! Hohe Standards, gutes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter welche lange da sind und meine Sie müssen sich aufspielen wie sonst was. Führung hat dies aber erkannt und arbeitet an der Lösung, wurde teilw. schon gelöst.
Arbeitsatmosphäre
Neue Dienstkleidung, alles was in den letzten 10 Jahren brach gelegen ist, wird bzw. wurde nun richtig aufgearbeitet.
Image
Durch Social Media wirklich viel passiert im letzten Jahr! Mitarbeiter sehen dann auch was an Fahrzeugen, Kleidung erneuert wird.
Work-Life-Balance
Top Dienstplan, Jobbike, Obst, Kaffee, Wasser alles für den Mitarbeiter dabei!
Karriere/Weiterbildung
verschiedene Zusatzaufgaben, wer Lust hat kann sich einbringen! Viele Maulen immer, möchten dann aber nichts machen
Gehalt/Sozialleistungen
DRK Tarifvertrag ist gerecht und auch die Bezahlung für die Arbeit wo man leistet! Vielen passt das aber nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Prozess wird immer wieder reevaluiert und geschaut ob etwas angepasst werden kann
Kollegenzusammenhalt
Durch neue Rettungswachenleiter bzw. Entfernung von nicht geeigneten Wachenleiter besserer Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksicht zu 100% da. Ältere halten das System am laufen.
Vorgesetztenverhalten
Leben die Führungskultur, Sehr guter Geschäftsführung und durch Veränderung in der Leitung des Rettungsdienstes 100% besserung
Arbeitsbedingungen
Wachen teilweile veralten, Führung hat es aber mittlerweile erkannt und es wird etwas gemacht
Kommunikation
durch neue Führungskräfte und QM System um 100% in das Positive gewandelt
Gleichberechtigung
Ist vorhanden, jedoch kommt das Gefühl auf das Frauen nicht möchten etwas zu wagen
Interessante Aufgaben
Zusatzaufgaben und Funktionen gibt es viele, kann man sich ausleben wie man möchte. Mitarbeiter wird zu 100% geschätzt und Befragt bei Veränderungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber mit hohem Mitarbeiterbewusstsein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Umgang mit den Kollegen und Gleichstellung, faire Entlohnung und gute Sozialleistungen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre und Abstimmung unter den Kollegen sowie mit der Führungsetage.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als Arbeitgeber zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut aufgestellt, immer pünktliches Gehalt und flexibel im Dienstplan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden oft auf die lange Bank geschoben.
Verbesserungsvorschläge
Schneller Entscheidungen treffen und in gutes Material investieren.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Zusammenhalt ist da. Aufgrund Altersunterschiede von 18 bis 63 gibt es unterschiedliche Interessen.
Image
Es wird viel gemeckert, da manche Entscheidungen sehr lange brauchen. Insgesamt ist es aber Jammern auf hohem Niveau.
Work-Life-Balance
Es gibt einen Jahresdienstplan, der normalerweise eingehalten wird. Abweichungen gibt es nur mit Absprachen. Urlaube werden annähernd alle genehmigt. Es besteht die Möglichkeit, jederzeit Dienste zu tauschen, damit man auch mal einen privaten Termin ohne Urlaub zu machen wahrnehmen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenbedingt gibt es viele Einwegartikel, was allerdings für die Arbeitsbelastung positiv ist, da man sich Desinfektionsmaßnahmen spart.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird betriebsintern angeboten und ist quantitativ hochwertig.
Kollegenzusammenhalt
Ist gegeben, allerdings gibt es durch die Aufteilung Rettungsdienst, Krankentransport und Leitstelle verschiedene Interessen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen immer das Beste zu geben, haben aber zu wenig Zeit, um sich um alles zu kümmern.
Arbeitsbedingungen
Fahrzeuge sind bis auf 1 Ausnahme in einem guten und altersgemäßen Zustand. Fahrzeuge werden nach der vorgeschriebenen Zeit ausgetauscht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Wachensitzungen und Betriebsversammlungen. Außerdem eine interne Plattform, sowie bei wichtigen Angelegenheiten eine Rundmail.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird gemäß Tarifvertrag gezahlt und ist immer pünktlich auf dem Konto.
Für kurzfristiges Einspringen gibt es Prämien. Außerdem wird ein betriebliches Gesundheitsmanagement angeboten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der eine oder andere Kollege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung. Allen voran Geschäftsführung, Vorstand und Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung, neuer Vorstand. Aufhören Geld an die OVs abzuzweigen und endlich mal in den RD investieren.
Arbeitsatmosphäre
Alle nur noch am Kotzen, die einzelnen Wachen hassen einander tlw. wirklich.
Image
Ganz katastrophal, es will niemand mehr hier arbeitet. Man fand auch keinen neuen Abteilungsleiter mehr.
Work-Life-Balance
Richtig richtig schlechter Dienstplan. Und man wird ständig um Zusatzschichten angehauen, tlw. auch "bedrängt/erpresst". Es fehlt einfach Personal.
Karriere/Weiterbildung
NotSan Weiterbildung weil man halt musste und die Kostenträger zahlen. Sonst gibt es die Pflichtfortbildung. Das war es. Nix weiteres.
Gehalt/Sozialleistungen
DRK TV. Gibt aber immerhin Dienstübernahmeprämien und Fitnessstudio-Zuschuss. Selbst für den Parkplatz an der Wache muss man aber schon löhnen. Geil, oder?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nicht vorhanden. Sozialbewusstsein nur gegenüber alten, etablierten Mitarbeitern (solange sie die Klappe halten).
Kollegenzusammenhalt
Auf der eigenen Wache geht es noch, außerdem im Umland ganz gut. Ansonsten ziemlich grausam. Zur Leitstelle ist das Verhältnis grausam.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer es hier bis ins hohe Alter aushält ist entsprechend vernetzt und hat damit "ausgesorgt". Die jungen Kollegen sind die, die es ausbaden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Bescheiden. V.a. die Geschäftsführung ist unfassbar. Ständig neue Abteilungsleiter(3ter in 2 Jahren) und Wachleiter. Sobald eine Führungskraft den Mund zu weit auf macht und Veränderungen fordert ist er/sie Geschichte. Der vorletzte RDL wurde wohl von heute auf gleich gekündigt, ohne Grund. Der davor rausgeekelt. Nun wurden zwei RWL zum RDL gemacht - weil sich niemand mehr fand. Neue RWLs gibt es dafür nicht.
Drei Sterne weil zu mindestens ein Teil der Führungskräfte ganz in Ordnung war.
Arbeitsbedingungen
Wachen veraltet, tlw. gefährlich (verkeimtes Trinkwasser, unzureichende Sanitäteranlagen, mitunter auch mal eine Halle wg. Stromschlaggefahr gesperrt). Absolut unsicher.
Autos veraltet (mit einer Ausnahme), Geräte naja, Wachen größtenteils uralt.
Kommunikation
Es erfolgt schlichtweg keine Kommunikation. Wenn man Glück hat gibt es ein kurzes Post im Intranet -meist Wochen verspätet- in dem furchtbaren Lotus. Selbiges kann man nur auf der Wache lesen.
Gleichberechtigung
Wenn man erstmal drin ist ganz gut. Aber man hört von Entscheidern insb. im Bezug auf die Ausbildung zum NFS, dass man ungern Frauen nimmt da diese ja schwanger werden könnten und dann weg seien.
Interessante Aufgaben
Riesen Trara um NotSan, man hat anfangs kaum jemanden geschickt. Ewig keine Kompetenzen freigegeben. Nix interessantes, Rettungsdienst wie im Jahr 2000
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein klasse Ausbildungsbetrieb
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solide Führung mit einem Blick auf die Basis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein absoluter Saftladen, insbesondere seit der Umstrukturierung in der Führung im Laufe des Jahres 2019
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK Rettungsdienst Schwarzwald-Baar gGmbH durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden DRK Rettungsdienst Schwarzwald-Baar gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK Rettungsdienst Schwarzwald-Baar gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.