5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten
Siehe oben bei Verbesserungsvorschlag
Druck schlägt auf Magen und macht Mitarbeiter erst richtig krank. Mal darüber nachdenken. Und mehr Personal einstellen, damit man nicht unterbesetzt ist und seine gesetzlichen Pausen auch machen kann.
Mitarbeiter wegen krank sein nicht unter Druck setzen. Das ruiniert das Klima sowie die Lust an der Arbeit.
Mehr Gehalt für die Arbeit! Mehr Kommunikation mit den Hilfskräften, da sie meist näher am Bewohner sind als Fachkräfte.
Das Team an sich sehr gut, dennoch ausbaufähig
Ist gegeben. Regelmäßig Lehrgänge
So bald man krank wird oder Kind krank ist, muss man zum Gespräch zum Vorgesetzten.
Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Der eine Kollege kommuniziert mehr, der andere weniger
Für Pflege viel zu wenig verdienst
Arbeit an Menschen ist immer interessant
Um gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten sollte Work Live Balance groß geschrieben werden.
Nicht geschimpft ist hier wohl auch gelobt.
Leider hat das Image sehr gelitten
Viele Doppeldienste. Einspringen kurzfristig und ohne gefragt zu werden. Urlaub kann nicht spontan genommen werden und nicht mehr als 2 Wochen am Stück.
Pünktliche Zahlung, leider wird mehr versprochen als am Ende gezahlt wird.
Das Motto ist, Hauptsache es ist billig.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Kein Verständnis für ältere Kollegen und das diese etwas langsamer sind. Diese werden zum kündigen animiert.
Unproffessionelles Verhalten, herziehen über Mitarbeiter wenn diese nicht anwesend sind.
Wichtiges Informationen fehlen oft, oder gehen durch 5 Wege verloren.
Gemessen wird mit dreierlei Maß um Mitarbeiter zu gewinnen.
Das Aufgaben Gebiet ist sehr vielfältig.
Das postive Feedback der Kunden
Das die Geschäftsleitung/Personalabteilung sich leider nicht berufen fühlt Anfragen von Mitarbeitern bei eventuellen Problemen mit Vorgesetzten Ernst zu nehmen. Auch werden schriftlich eingereichte Richtigstellungen/Stellungnahmen bzw. Anfragen im Bezug auf Gesetzmäßigkeiten und Nachfragen zu selbigen ignoriert.
Die Geschäftsführung sollte sich die Zeit nehmen Situationen einmal zu hinterfragen, anstatt blind irgendwelche Schriftstücke zu unterzeichnen.
Teils äußerst intrigante Vorgesetzte, ohne Sinn für Arbeitnehmerrechte und Gesetze.
Abteilungsabhängig, aber ehr positiv
soweit okay, wobei Gesetzmäßigkeiten scheinbar irrelevant sind.
viele Möglichkeiten
Gut
Gut
Scheinbares Interesse der Vorgesetzten am Leben der Mitarbeiter. In entscheidenden Momenten wird dies dann jedoch gegen dieselben verwendet.
Abteilungsabhängig
Man nutzt auch schonmal fiktive Vorfälle um Mitarbeiter zu diskreditieren und sich dieser zu entledigen.
Gut, Verbesserungsmöglichkeiten gibt es überall.
Regelmäßige Meetings, allerdings fehlen in entscheidenden Momenten wichtige Informationen.
Breites Aufgabenfeld mit positiver Wirkung auf die Mitarbeiter.
das fast alles auf ehrenamt hinaus läuft
sehr viel mobing,
intressen der mitarbeiter sollten etwas beachtet werden
mehr ehrlichkeit