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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitszeiten
Das postive Feedback der Kunden
Siehe oben bei Verbesserungsvorschlag
Druck schlägt auf Magen und macht Mitarbeiter erst richtig krank. Mal darüber nachdenken. Und mehr Personal einstellen, damit man nicht unterbesetzt ist und seine gesetzlichen Pausen auch machen kann.
Das die Geschäftsleitung/Personalabteilung sich leider nicht berufen fühlt Anfragen von Mitarbeitern bei eventuellen Problemen mit Vorgesetzten Ernst zu nehmen. Auch werden schriftlich eingereichte Richtigstellungen/Stellungnahmen bzw. Anfragen im Bezug auf Gesetzmäßigkeiten und Nachfragen zu selbigen ignoriert.
Mitarbeiter wegen krank sein nicht unter Druck setzen. Das ruiniert das Klima sowie die Lust an der Arbeit.
Mehr Gehalt für die Arbeit! Mehr Kommunikation mit den Hilfskräften, da sie meist näher am Bewohner sind als Fachkräfte.
Um gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten sollte Work Live Balance groß geschrieben werden.
Die Geschäftsführung sollte sich die Zeit nehmen Situationen einmal zu hinterfragen, anstatt blind irgendwelche Schriftstücke zu unterzeichnen.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rudolstadt ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeit an Menschen ist immer interessant
Das Aufgaben Gebiet ist sehr vielfältig.
Breites Aufgabenfeld mit positiver Wirkung auf die Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rudolstadt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
So bald man krank wird oder Kind krank ist, muss man zum Gespräch zum Vorgesetzten.
Unproffessionelles Verhalten, herziehen über Mitarbeiter wenn diese nicht anwesend sind.
Man nutzt auch schonmal fiktive Vorfälle um Mitarbeiter zu diskreditieren und sich dieser zu entledigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist gegeben. Regelmäßig Lehrgänge
viele Möglichkeiten
