Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK-Schwesternschaft Kassel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Informationen und Mitgliederversammlungen. Zusätzlich kann man immer jemanden vom Beirat ansprechen oder ins Büro der Schwesternschaft mit seinen Anliegen gehen.
Das soziale Miteinander wird groß geschrieben. Dadurch das viele Mitglieder viele Jahre dabei sind, kennt man sich und tauscht sich aus.
In der Pflege wird im Schichtsystem gearbeitet. In den Einsätzen bei Helios kann auf individuelle Bedürfnisse eingegangen werden.
Alle in der Schwesternschaft sind hilfsbereit und haben ein offenes Ohr. Von der Oberin bis hin zu den Mitarbeitern.
Es herrscht ein angenehmes kollegiales Arbeitsklima, bei dem jeder so sein kann wie er ist.
Die DRK-Schwesternschaft ist ein Verein der sich für seine Mitglieder einsetzt und ihnen gegenüber wertschätzend ist.